20年不懈探索，博士后事業由弱變強，并形成全面推進、積厚成勢的生動局面
吳江：博士后力量提速創新發展
□蘇報駐吳江區首席記者 王英
創新創業的舞臺，博士后是一支重要力量。
自2002年吳江區首個博士后工作站建站以來，吳江從無到有，在全區65家省級及以上企業博士后科研工作站內，已培養174名博士后成為創新骨干，在國家重大創新突破中貢獻力量。
今年，是吳江博士后工作站建站20周年。在今年7月舉行的吳江國際精英創新創業洽談會開幕式上，吳江首次發布百名博士后（博士）引才名錄，匯聚107名博士后（博士）需求，向海內外青年科技人才拋出橄欖枝。
這是吳江深入貫徹落實江蘇省卓越博士后計劃，廣泛吸引海內外青年科技人才，促進企業高質量發展的重要舉措，更是吳江博士后事業全面推進、積厚成勢的生動體現。
引鳳先筑巢，圍繞產業鏈部署人才鏈
引鳳須先筑好巢。
去年11月，汾湖高新區博士后科研工作站更名為長三角一體化發展示范區先行啟動區博士后科研工作站。該站成為國內唯一跨越兩省一市行政區劃的國家級博士后科研工作站。工作站下轄10家分站，21名在站博士將結合產業和當下技術需要，開展課題研究，探索不破行政隸屬、打破行政邊界的示范區創新創業實踐。
高層次人才是推動區域科技創新和經濟社會發展的重要力量。深諳此道的吳江，早在20年前，便圍繞重點產業鏈，部署博士后人才鏈，鍛造了堅實的博士后力量。
2002年，吳江首次獲批2家博士后科研工作站，其中一家就位于汾湖高新區，名為永鼎博士后科研工作站。工作站設立20年來，為永鼎會聚了一批優秀創新人才，科研范圍也從原來單一的通信線纜產品研發擴大到了光棒光纖、通信設備、有源無源光電器件等設計研發。
經過20年的發展，吳江現已建成省級以上企業博士后科研工作站（創新實踐基地）65家，數量居蘇州大市第三；累計招收博士后研究人員174名。十三五以來新設站30家，博士后研究人員進站規模不斷擴大。
這些博士后工作站，涉及民營企業59家，高新技術企業43家，國家級制造業創新中心1家。建站以來累計開題174項，全面覆蓋吳江各類重點產業領域，對高學歷、高層次人才的吸引力，對地方經濟的支撐作用不斷提升。
其中，國家先進功能纖維創新中心的成就最令人矚目。它是全國第一家由民營企業盛虹集團牽頭建設，共聯盟了18家高校研究院所，73家纖維材料及紡織企業，8家裝備企業，10家終端應用企業和1家知識產權運作企業，形成了涵蓋國內紡織纖維完整產業鏈的最強創新協同平臺。
吳波是國家先進功能纖維創新中心首位進站博士后。在站期間開展FDY和POY進口界面處理劑研究，其研究成果已突破行業發展關鍵技術壁壘，并在股東聯盟單位產業化應用，2021年實現銷售收入1億元。
提速又提質，科創硬實力點燃新引擎
找準專業優勢與經濟社會發展的結合點，吳江的博士后科研人員努力迎著新浪潮乘風破浪、茁壯成長。
2018年2月，中科大畢業的趙良圓博士進入亨通集團博士后科研工作站工作。在站期間，趙良圓圍繞單纖傳輸量子密碼的實際安全性研究開展理論課題研究，承擔了中國博士后科學基金面上項目和省自然科學基金青年基金項目各1項，先后發表1篇國際SCI論文、1篇中文核心論文和1篇量子密碼行業會議論文。
憑借這一前沿技術的理論突破，亨通集團承擔了省重點研發項目單纖傳輸量子密鑰分配關鍵技術與設備研發，并在行業標準組織牽頭1項量子密碼標準研究課題，參與10余項國家以及密碼和通信行業量子技術標準制訂，相關產品已應用在政務、金融、國防、電力和通信等領域。
2019年7月，李勇博士進入清華大學蘇州汽車研究院博士后工作站，開展《關于復雜工況下某商用車P2混合動力模塊驅動電機溫升及冷卻機理研究》的項目研究，并于2020年11月順利通過博士后項目開題答辯。
進站至今，李勇先后獲批中國博士后科學基金特別資助（站中）、中國博士后科學基金面上項目（一等）、江蘇省博士后科研資助等項目，發表了SCI、EI論文2篇，另有1篇SCI論文二審中，取得了多項創新性研究成果。
窺一斑而見全豹，觀滴水可知滄海。
20年來，吳江進站博士堅持產業優先、項目驅動，用創新研究帶動企業發展。數據顯示，這些博士后在站期間，累計獲評中國博士后科學基金項目41個，省博士后科研資助計劃25個，省級以上科技進步獎13個，主持或參加省級以上科研項目135個，平均每名博士后獲批發明專利1.7個，為企業帶來直接經濟效益超10億元。
尤其這兩年，圍繞數字經濟新賽道，吳江的博士后工作站聚焦人工智能、大數據、物聯網等產業領域，開題數量明顯增加，開題項目30余個，占開題總數的37%。博士后工作站已成為推動吳江經濟高質量發展的提速器。
留人先留心，營造好生態共繪新藍圖
為了讓博士后工作站這項特殊的人事制度迸發出巨大能量，吳江扎實落實省、市、區博士后政策，用真心實意、真金白銀吸引人才、留人留心。
記者從吳江區人社局了解到，早在2017年，省、市、區三級人社部門就出臺相關實施意見，每年遴選資助優秀博士進站工作，對入選者予以兩年共30萬元的資助。圍繞博士后工作，吳江營造好生態，安排專人精準對接建站事宜、課題立項、博士選聘、資助申請及日常管理等，確保跟蹤到位、輔導到位。同時，積極動員、指導參加全國首屆博士后創新創業大賽，展示吳江的科技創新成果。
此外，吳江還大力推進優秀人才生根計劃，打造優秀人才電子服務卡，提供包括子女入學、住房、醫療等26項政策優惠，一對一解決各類優秀人才生活難題。在人才服務推廣方面，打造了1700平方米的高層次人才一站式服務平臺，為博士后等各類高端人才提供全鏈條、全要素、全周期服務保障。
今年疫情期間，圍繞普遍關心的疫情期間心理調適、管理咨詢、人才測評等熱點問題，吳江持續開展6期人才微講堂云上直播，為企業和人才搭建深度學習、跨界交流的平臺。此外，還將企業博士后人員與全區高層次人才招引緊密結合，做大引才朋友圈，吸引更多優秀博士后人員到吳江共繪新藍圖。
我們廣開進賢之路，用活社會化引才薦才新機制，打造了長三角校招、東北校招、西安校招等多條精品校招線路，用好科技鎮長團、人才四季等融情組合拳。同時，創新設立吉林大學吳江區博士后科研創新基地等多個校企地常態化產學研合作新機制，并積極引導區內博士后工作站與清華大學、北京大學等42所高等院校長期合作，在量子通信、硅光芯片、工業纖維等領域取得多項創新突破。吳江區人社局相關負責人表示，吳江將不斷厚植博士后成長沃土，為吳江高質量發展匯聚更多高層次人才力量。
