蘇報訊（記者 邵群）據市人社局消息，人社部、全國總工會等近日印發《關于命名全國和諧勞動關系創建示范企業與工業園區的決定》，全省共20家企業上榜，其中蘇州有4家，數量居全省第一。截至去年底，全市累計建成各級勞動關系和諧企業1.08萬家，占單獨已建工會且正常經營企業數的比例達73.2%，數量和比例均居全省第一。

我市修訂發布新版《蘇州市勞動關系和諧企業和工業園區評價指標》，科學設定評價指標體系，一級指標14項、二級指標61項，全面覆蓋企業勞動關系日常運行各環節，鼓勵企業暢通職工職業發展渠道，保障職工共享發展成果。出臺創建和諧勞動關系企業聯合激勵政策文件，新增27條正向激勵措施，在評選表彰、行政監管、社會職務安排等方面給予企業正向激勵。

此次獲評全國和諧勞動關系創建示范企業的4家蘇州企業，分別是江蘇永鋼集團有限公司、永鼎集團有限公司、中億豐建設集團股份有限公司、江蘇東方盛虹股份有限公司。永鋼自2019年至今，累計向員工發放福利、補貼、津貼超1.9億元。公司投資7億元，高標準建設頤和公寓，引入專業化管理團隊，拎包即可入住。公司每年開展公開競聘，選拔人才。永鼎建立健全員工權益集體協商和集體合同制度，并推出相應的股票激勵計劃，激勵對象共計257人，涉及金額近1.4億元。中億豐每年投入3000萬元人才獎勵基金，激勵行業領軍、高層次和骨干型人才。同時，鼓勵員工在職讀研，基層員工最高給予15萬元學費補貼。公司創新成立江蘇建筑服務（蘇州）產業園，建立職業技能培育體系，開展勞動技能競賽、特殊工種培訓、職業技能等級認定，提升員工技能水平。東方盛虹勞動合同簽訂率及社保參保率均保持在100%。公司建立了以盛虹研修院、技能培訓為核心的培養體系，并建立了多元化利益共享機制，推出面向技術骨干、管理人才和一線職工的員工持股計劃。

市人社部門介紹，我市在部分省級深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點地區創新設立勞動關系公共服務站，推動和諧勞動關系創建向工業坊、產業園、商業區、樓宇等小微載體深化擴展；在試點地區創新建立小微企業人力資源助理派遣服務制度，由勞動保障監察協理員擔任規模較小企業的人事助理，定期開展勞動用工指導服務。同時，我市制定落實《蘇州市規范新業態勞動用工管理指引（試行）》《關于做好蘇州市快遞員群體合法權益保障工作的實施意見》，指導快遞行業簽訂集體合同，設立快遞行業服務驛站及調解組織，維護新業態勞動者合法權益，并不斷完善工資集體協商機制、正常增長機制和支付保障機制，健全面向一線產業工人、技術工人的分配制度。