員工順利畢業，就能享受與大學生一樣的晉升通道和福利待遇

□蘇報記者 璩介力

2500多名平均年齡不到24歲的員工吃、住、工作全部在企業內，安全管理壓力不言而喻。如何才能有效提高這些年輕人的安全意識和能力水平？

太倉市同維電子有限公司給出了答案：企業內部設立同維培訓學院，組織同維高考。員工只要順利畢業，在企業內就能享受與大學生一樣的晉升通道和福利待遇。記者在同維培訓學院的課程表中看到，其中有不少與安全相關的課程。用同維電子運營總監王亮潔的話來說：這樣的方式，既能吸引人，更能培養人。

提升考試含金量激勵更多員工投入學習

2015年，剛從中專畢業的小伙代杭池入職同維電子，成為組裝產線的一名操作工。兩年后，他參加了同維培訓學院的培訓，經過十個月的學習，最終順利通過同維高考。從2018年開始，他升任拉長，如今他已是該產線的主管，收入比剛入職時增加了一半。

我中專畢業后，才意識到讀書的重要性，聽說公司有高考，就特別想試一試。代杭池說，在十個月的學習中，讓他印象最深刻的，就是安全管理方面的課程。安全課很多，有預防生產事故的，有消防安全的，還有各種應急處置方法。當時學到的知識，就是現在每天工作的內容。

同維電子安全管理負責人、同維高考培訓班課程講師倪利根介紹，他們設有專門針對安全生產的《安全意識培訓》《火災危害及消防應知應會》等課程，除此之外，在諸如《化學品管理基礎》《5S管理知識》《靜電的原理、危害及預防》等專業課程中，也有大篇幅的安全教育內容。

對于生產型企業來說，安全是基礎。所以我們不管是在生產中，還是在培訓中，都把安全放在第一位。王亮潔介紹，同維高考是同維電子為關鍵崗位及基層干部儲備力量的一個學習項目，通過理論實操學習、師生研討、津貼激勵和國家技能證書頒發等方式，幫助學員提升綜合素質和行業技能。學員一經畢業，即能在同維電子享受和大學生一樣的待遇。這個學歷在我們企業內部是認可的，除了太倉同維電子，還有深圳坪山工廠、越南工廠等，都認。王亮潔說，這也是為了激勵更多的員工投入到學習提升中去。

提升員工安全意識才能根除隱患

同維電子2500多名員工多為外地來蘇的年輕務工人員，大部分住在工廠宿舍。宿舍消防安全管理壓力可想而知。王亮潔介紹，宿舍最主要的消防安全隱患是員工使用大功率電器以及抽煙。

為此，他們除了宿管外，還專門組織了一支義務消防員隊伍，每天對宿舍進行抽查檢查，若發現有人使用吹風機、電飯鍋等違章電器，會立即制止。電器則由企業代為保管，待員工離廠時再返還。針對抽煙問題，同維電子除了通過巡查制止、張貼禁止吸煙宣傳告示等方式外，還在宿舍樓下設置了吸煙點，希望通過堵疏結合的方式來確保安全。

然而，王亮潔坦言：吸煙是最難管理的，這些措施并不能完全杜絕宿舍吸煙現象。她認為，只有員工的安全意識提高了，才能從根本上杜絕吸煙隱患。同維高考不但是一個提升專業能力的平臺，也是一種能大幅強化員工安全意識的教育培訓方式。這樣的培訓比常規安全培訓效果更好，因為學員們是發自內心想學，想去通過考試。王亮潔說。

三級應急網絡全覆蓋提升消防處置力

同維電子主要生產路由器等網絡通信設備，消防安全本來就是安全管理中的重中之重。王亮潔介紹，為了防微杜漸，企業專門成立工廠、車間、班組三級消防應急體系，應急網絡覆蓋全公司。

在工廠層面，同維電子依托保安隊伍，建立微型消防站，嚴格落實消防中控室24小時值班制度，所有值班人員需持證上崗。保安每天24小時巡查，并定期開展消防訓練。車間內，企業成立應急小組，小組成員主要由車間拉長和安全員組成，分為消防滅火組、應急疏散組、醫療救護組、后勤保障組和通訊組，每季度開展車間應急小組實操培訓，確保小組成員充分了解自身崗位安全職責，掌握應急技能。班組層面，員工上崗前將重點接受消防知識培訓和實操演練，確保每名員工知道如何使用滅火器，如何逃生，如何報告。

如今，代杭池作為產線主管，每天早上開工的第一件事就是和員工進行安全交底，做好安全提醒。他說：現在用到的安全知識，基本都是在同維培訓學院學到的，針對性很強?，F在作為生產一線的管理者，能充分理解為什么企業領導無論做什么事，首先強調的都是安全。