本報(bào)訊 （記者 張雅芝 通訊員 余 波 吳 鵬）近日，陜西省高級人民法院聯(lián)合陜西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了10起勞動(dòng)人事爭議典型案例。這些案例涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、競業(yè)限制、女職工權(quán)益保護(hù)以及用人單位用工自主權(quán)等幾個(gè)方面的勞動(dòng)爭議。通過“小案件”講述“大道理”，提示用人單位依法規(guī)范用工，同時(shí)積極引導(dǎo)和幫助勞動(dòng)者依法理性維護(hù)自身權(quán)益。

據(jù)悉，今年以來，陜西全省法院共審結(jié)勞動(dòng)爭議案件13.6萬余件。陜西高院建立勞動(dòng)爭議審判專業(yè)隊(duì)伍，推進(jìn)勞動(dòng)爭議案件簡易速裁模式的運(yùn)用；加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議訴訟與裁審銜接工作，主動(dòng)會(huì)同工會(huì)、人社、司法等部門制定維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障實(shí)施辦法，建立訴調(diào)對接專業(yè)調(diào)解組織，不斷完善一站式訴訟服務(wù)體系及多元化解勞動(dòng)爭議機(jī)制；堅(jiān)持平等雙向保護(hù)，辦案中堅(jiān)持勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)發(fā)展并重原則，積極為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好司法環(huán)境和法治保障。