校園蘇州日衛生引才專線南京醫科大學站活動啟動

蘇報訊（記者 周函）昨天，由蘇州市衛健委帶隊的校園蘇州日衛生引才專線南京醫科大學站活動啟動。我市40多家醫院推出2000多個崗位招攬優秀人才，為蘇州高質量推進健康中國典范城市建設提供智力保障和人才支撐。

當天，招聘現場人聲鼎沸，近千名學生絡繹不絕前來咨詢和投遞簡歷。相比薪資，我更看重就業的發展前景。南京醫科大學碩士研究生鄭同學說，蘇州生物醫藥產業發展迅猛，生物醫藥研究活躍，這是吸引她前來選擇優質崗位的重要因素。

作為南京醫科大學附屬醫院，蘇州市立醫院此次推出400多個崗位。副院長丁志良在推介中表示，醫院針對學科帶頭人、后備學科帶頭人、學科骨干、博士分別給予相應的津貼、住房補貼、科研資助。人才引進很重要，引進后的培養和使用更重要，醫院將積極搭建平臺，為人才創造更好的職業發展機會。

蘇州大學附屬第一醫院人事處處長李明也在招聘現場拋出橄欖枝：蘇大附一院即將迎來建院140周年，年輕人才的加入是醫院不斷煥發活力的源泉，此次我們帶來68個博士后和16個博士的崗位，其中博士后的待遇在蘇州是最好的，3年薪資可達130萬元。

近年來，蘇州醫療衛生資源加快提質擴容。全市現有醫療衛生機構4000余家；在全國地級市中，三甲醫院總量最多；引進全國頂尖臨床醫學專家團隊65個，并著力打造中國科學院、中國醫學科學院、中國中醫科學院三大國家級頂尖平臺。

蘇州為衛生人才提供了優厚發展環境，高層次人才也將為蘇州醫療衛生事業發展注入新鮮活力。市衛健委組織人事處處長袁靜表示，蘇州堅持將人才作為健康事業的第一資源與核心要素，創新實施臨床醫學專家團隊引進計劃、姑蘇衛生人才計劃、衛生青年骨干人才全國導師制培訓計劃、名醫工作室制度、緊缺人才進修學院繼續醫學教育項目等五大衛生人才新政。在高層次人才招引方面，醫學博士直接認定后最高可獲35萬元生活補貼和15萬元項目資助。入選蘇州市姑蘇衛生人才計劃，最高可享受250萬元安家補貼和100萬元項目資助。

活動現場，南京醫科大學蘇州市衛生引才工作站同時揭牌。作為校地常態化聯系平臺，工作站將為校園招聘、就業指導、人才培養等提供載體保障。

據悉，今年校園蘇州日衛生引才專線還將分赴長沙、上海、北京、廣州等地，開展20多場活動延攬青年人才。