揚子晚報網8月17日訊 (記者 張畢榮) 為深入實施創新驅動發展戰略，加快建設具有全球影響力的產業科技創新高地、具有國際競爭力的先進制造業基地，以人才優先發展塑造新一輪發展優勢、創新優勢和產業優勢，蘇州將實施更具競爭優勢的人才培養與引進政策，構建更加靈活高效的人才使用與管理機制。8月17日起，蘇州市關于就《深化人才政策創新和體制機制改革進一步促進人才優先發展的若干措施》公開向社會征求意見。
培養頂尖人才單位最高可獲500萬元獎勵
據悉，未來五年，蘇州將實施頂尖人才“引領工程”，重點培養一批具有成長為兩院院士潛力的人才，并爭取入選2～3名，給予入選人才200萬元獎勵，并給予培養單位500萬元獎勵。引進中國或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等頂尖人才的，按“一事一議”給予支持，并給予引才單位最高500萬元獎勵。圍繞重大產業發展的核心技術需求，引進5～10個重大創新團隊，給予1000～5000萬元項目資助，并給予引才單位100萬元獎勵。自主申報入選的千人計劃、萬人計劃等領軍人才，經認定給予最高400萬元項目資助，給予單位50萬元獎勵；引進外地入選的上述領軍人才，經認定給予同等待遇。提檔升級“姑蘇人才計劃”，未來五年，重點在科技、金融、教育、衛生、文化、旅游等領域引育1000名左右引領行業發展的領軍人才(團隊)，給予引進人才(團隊)最高400萬元項目資助，并給予引才單位最高50萬元獎勵；現有人才經自主培養入選領軍人才(團隊)的，參照引進標準給予同等待遇。未來五年，大力培育和引進10000名左右先進制造業、現代服務業和社會民生等領域急需緊缺的各類專業人才，重點加大對總部經濟、國際商務、文化創意、工業設計、知識產權、生態環保、現代農業等領域人才的引育力度，給予人才6～12萬元薪酬補貼。
外國留學生在蘇州就業創業將更便利
蘇州將建立外國留學生就業創業基地，探索外籍留學生畢業后直接留蘇就業創業的便利政策。對符合條件的國際人才合作項目給予一定資助。充分發揮企業家隊伍在創新驅動中的龍頭作用，建立有利于企業家參與創新決策、凝聚創新人才、整合創新資源的新機制，在產業引導資金中設立企業家培養專項，5年內投入1億元，重點培養100名左右領袖型企業家，200名左右科技型企業家，1000名左右青年新生代企業家，積極培育壯大“走出去”企業家隊伍。充分發揮企業培養技能型人才的主體作用，實施高技能人才培養積分獎勵制，加快培養一支與產業體系相匹配的高技能人才隊伍。到2020年，全市高技能人才達58萬人，高技能人才占技能勞動者比例達到35%。引進高技能領軍人才的，給予企業最高50萬元獎勵。健全適應青年人才成長規律的培養開發機制，培養造就一批德才兼備的青年人才，形成各領域人才的后備力量。深入實施“科技創業天使計劃”，到2020年，扶持2000個左右有一定技術含量和發展前景的青年創客，對符合條件的青年創客給予最高10萬元創業獎勵、最高50萬元項目資助。強化青年博士后人才儲備庫功能，擴大博士后招生規模，每年招收博士后不少于400名。積極吸引全球優秀青年人才到我市從事博士后研究，新進站的博士后給予12萬元生活補貼。對出站留蘇工作的博士后科研人員，給予最高30萬元生活補貼。
入選市級人才計劃最高可享250萬元安家補貼
根據規定，蘇州將創新人才引進機制，加強人才工作海外合作組織動態管理，創設新型海外引才聯絡站，引入國際知名獵頭，拓寬國際高端人才尋訪渠道，視引才成果給予一定獎勵。探索建立離岸孵化器，促進引智節點前置。企業通過獵頭機構引進年薪30萬元以上人才并全職服務2年以上的，按傭金的50%(單個人才最高15萬元、同一年度單個企業最高100萬元)給予企業引才補貼。對列入年度出國(境)招才引智計劃目錄的重點團組，在出國(境)指標、對上報批等方面予以重點保障。符合條件的事業單位，經人社和機構編制部門備案，可在原額定編制外，另設特聘崗位，專項用于引進高端人才。擴大上述單位對管理、專業技術、工勤技能崗位設置的自主權。對急需引進的高層次緊缺人才，可由用人單位直接考核錄用。允許高校、科研院所、職業(技工)院校等設立一定比例的流動崗位，吸引高層次人才、高技能人才擔任兼職教師或創業導師。優化事業單位科研人員在職和離崗創業管理辦法，允許事業單位科研人員離崗創業，5年內保留人事關系，并同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。創業孵化期內返回原單位的，工齡連續計算。市外事業單位在編科研人員來蘇創新創業，可直接辦理調動。蘇州市將加大人才公寓建設力度，優先保障人才公寓建設用地，到2020年，市縣兩級提供不少于4萬套人才公寓。實行差異化限購限貸政策，分層分類向人才提供安家補貼、租房補貼，以貨幣化、市場化方式解決人才住房問題。入選市級人才計劃的最高可享受250萬元安家補貼，購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，貸款額度可放寬至最高限額的2～4倍。
