在虞山鎮琴湖管理區戈莊村務工的江西人小耿最近遇到了件麻煩事：在廠里干了幾個月，老板始終沒有和他簽勞動合同。更嚴重的是，老板為了不讓勞動部門找上門，將營業執照注銷了。
小耿是今年6月初到一家名為“威仕馬”的服飾廠干活的。這家廠租在戈莊村的一所民宅里。做了十來天，小耿發現老板不與他簽勞動合同，不幫他繳納社會保險，工資也要到年底才結清，并非按月發放。于是，他在6月13日向市便民服務熱線反映了這一情況。后經市市場監督管理局查實，這家工廠有營業執照，為個體工商戶，經營范圍為服裝加工。屬地勞動保障監察中隊于6月20日同琴湖管理區勞動所向經營者下發了《勞動用工建議書》，要求其在規定時間里整改。
雖然兩個月前就已被要求整改，但從小耿現在反映的情況看，整改沒有達到效果。 記者 8月6日從琴湖管理區勞動所了解到，在勞動部門發出《勞動用工建議書》的8天后，工廠的經營者注銷了工商注冊登記。換句話說，這家廠現在是無證無照的服裝加工作坊。
8月9日，市市場監督管理局下發了《無照經營風險提示書》。同日，市市場監督管理局工作人員經實地察看，該加工作坊在民宅內從事生產經營活動，工人吃住都在民宅內，屬于“三合一”場所。建議相關部門做好整治工作。
市法律援助中心專職律師周曉波說，務工者在找工作時就要有自我保護意識，等出了問題才想到討說法往往為時已晚。小耿所在的工廠現在沒有了工商營業執照，就不在《勞動合同法》《社保法》等相關法規保護范圍內。因此，小耿與經營者之間只是一種雇傭關系，他們之間的工資糾紛問題，建議通過司法途徑處理。在此過程中，小耿自己有舉證責任，要通過搜集工資發放憑證等證據去證明他與經營者之間存在事實勞務關系。
