本報記者 袁鼎
臨近年底，各類人才招聘會又密集展開，在上周六于常熟人才市場舉行的“歷屆大中專生、中技生及技工普工專場”中，不少企業進場為謀求轉型升級和應對春節前后的用工荒而提前儲備人才，而部分來年即將面臨就業的大學生也早早來到這“藍領專場”探行情找方向。
“如果坐辦公室是‘白領’，進車間是‘藍領’，那我告訴你在我們企業這兩者的收入相差無幾，有不少藍領比坐辦公室賺的多呢。”招聘會上，常熟市某鐵路橋梁構件制造企業的招聘負責人告訴記者，對于這次招聘老板已經私下交過底了，無論是招成本控制人員還是質量管控人員，懂技術是招聘的最大關鍵，“雖說今天是技工普工專場，但我們其實對學歷年齡并沒有硬性的規定，參考參考罷了。”記者注意到，隨著經濟產業結構的調整,常熟裝備制造、化工、互聯網經濟等新興產業正在崛起。過去,常熟傳統的紡織服裝產業對勞動力的需求數量較大，但目前更多的技術密集型的產業已不是以往普通民工所能夠勝任的了。“產業轉型、結構調整，需要企業在硬件上引進高技術含量的加工制造新設備、采用國內外的新技術;同時在軟件上，企業對勞動者的素質要求也明顯提高,這就需要一大批懂技術有經驗的‘高級藍領’,否則升級轉型只能是一句空話。”招聘會上另一家企業的負責人表示，越來越多的一線操作工需要有專業的知識，否則數控機床根本沒法操作。
“大四學年開始以來，由于父母希望我回到常熟工作，所以利用周末回家的時間，我這學期已經參加了4場招聘會了。”在父母陪伴下來招聘會探行情的“準應屆生”小何告訴記者，雖然離畢業還有半年時間，但對于招聘崗位“藍領”居多的現實，自己已開始調整心態了。“我也是從基層一步步干起來。”一旁小何的父親也表示，自己當年中專畢業，文憑的含金量不比現在的大學生低,但自己也還是在企業一線靠努力慢慢熬出來了，“現在回想多虧了這幾十年的‘熬’，不論做什么，越是從基層做起，越是能學得多、學得全面。今后一樣有前途!”他言傳身教告訴女兒一定要規劃好自己的職業方向,沉下心來踏踏實實地在工作中不斷提升自己的能力。
記者從常熟市人社局獲悉，截至目前，今年6445名常熟籍高校應屆畢業生初次就業率已達96%以上。面對依舊嚴峻的就業形勢，人社部門通過強化職業指導和推動各項政策落實的立體化服務模式，努力推動大學生就業率，其中有不少大學生就擺正心態，調整了大學期間眼高手低的就業目標，在基層找到了適合自己的第一份工作。
