重點產業209個崗位急缺人才

□蘇報記者　陸曉華

《蘇州市2017年度重點產業緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)昨天發布，本次《目錄》共涉及先進制造業和現代服務業兩大產業領域，覆蓋12個重點產業、近百個行業。通過對本次征集的2120個崗位進行嚴格遴選和整理，共確立209個緊缺崗位納入《目錄》，其中63個崗位的緊缺指數達到5級，屬于急缺崗位。

《目錄》對蘇州下轄四市六區的2462家規模和重點企業展開了調查，調查顯示，全市企業招聘環境總體樂觀，2017年度12個重點產業的企業預期在員工數量上均有不同程度地增加，被訪企業中有一半企業表示會在今年增加員工人數，現代服務業中計劃增員的企業比例高于先進制造業。

12個重點產業中63個崗位最缺人才

今年是我市連續第14年發布《重點產業緊缺人才需求目錄》。相比往年，今年的《目錄》進一步擴大了現代服務業領域的產業覆蓋面，在去年收錄金融服務、科技服務、現代物流的基礎之上，新增商務服務、信息服務、電子商務三大產業。同時，結合先進制造業領域的新一代電子信息、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、新能源和節能環保、醫療器械和生物醫藥產業?！赌夸洝犯采w12個重點產業、近百個行業。

《目錄》共收錄重點崗位209個，主要包括了崗位名稱、崗位職責、崗位類型、專業要求、學歷要求、相關工作年限要求、任職能力要求、崗位年薪以及緊缺指數等九部分內容。其中，緊缺指數共分“1-5”五個等級，5級為緊缺程度最高的急缺崗位，12個重點行業均有涉及，如，新一代電子信息產業中，項目工程師、測試工程師、電子工程師等崗位就是急缺崗位;金融服務業中，法務經理、數據分析師、精算師等崗位也急缺人才;科技服務行業中，數字信號處理工程師、毒理研究專員、光學工程師等崗位也是急缺崗位。據統計，209個崗位中，共有63個崗位的緊缺指數達到5級。

當前，造成相關產業人才緊缺原因是什么呢?本次《目錄》的調查顯示，企業表示人才緊缺最主要的原因是“市場上符合崗位能力要求的人才數量少”，回答該項的企業占比為47%;其次為“專業對口領域的人才數量少”與“新增業務導致人才急缺員工流動率過大”，回答該項企業占比分別為38%和26%;表示“員工流動率過大”的企業占比為25%;表示“工作地點偏遠”的企業占比為15%。

市人社部門則分析認為，當前我市重點產業人才引進與培養面臨的問題主要包括：高層次海外人才引進渠道不足，專業領域工作年限等出入境政策過于嚴苛;新興產業發展較快，本地符合崗位要求的人才總量不足;本地平均薪酬待遇水平相對較低，跨地區人才競爭力，特別是與北上廣等一線城市的競爭力不足;行業間缺乏有效溝通機制，企業之間的人才管理經驗交流與合作比較少;異地人才及家屬的生活保障仍待完善，包括落戶、住房保障、家屬就醫就學就業等。

今年50%受訪企業將增加員工人數

凈雇傭前景指數，是指期望增加雇傭數量的雇主比例減去期望減少雇傭數量的雇主比例，該指數代表了企業層面對宏觀經濟和行業發展前景的預期。

本次《目錄》調查顯示，2017年度12個重點產業的企業預期在員工數量上均有不同程度地增加。2017年蘇州市凈雇傭前景指數為+44%，區域內招募環境總體樂觀。在被訪的企業中，50%的企業表示會在2017年增加員工人數，35%的企業表示會維持現有員工人數，6%的企業表示會減少員工人數，另外9%的企業表示尚不明確。對比2016年的凈雇傭前景指數+34%，增加10個百分點升至+44%，顯示2017年重點產業人才招募需求的總體增長速度較2016年進一步增強。

同時，各產業凈雇傭前景指數均較往年有增長，現代服務業大幅高于先進制造業，現代服務業中，6個重點產業的凈雇傭前景指數在+35%以上，分別為信息服務+76%、科技服務+67%、電子商務+60%、金融服務+59%、商務服務+51%，現代物流業+35%。先進制造業中，6個重點產業指數則較2016年相比有不同程度增長。高端裝備制造產業最為樂觀，凈雇傭前景指數(以下括號內為2016年數據)為+43%(+27%)，較去年增長16個百分點;新能源和節能環保、醫療器械和生物醫藥、新一代電子信息產業招募預期較為樂觀，凈雇傭前景指數為+36%(+35%)、+36%(+26%)、+34%(+32%);新材料、軟件和集成電路產業呈現出積極的招募前景，凈雇傭前景指數為+27%(+18%)、+20%(+10%)。

調查中還顯示，對于海外人才包括外籍人員和留學歸國人員，蘇州企業的招聘需求都隨著經濟全球化發展而增多。與海外人才發展較匹配的行業有咨詢、金融、科技與教育等，與之相匹配的崗位類型有財務、顧問、管理、戰略規劃、市場策劃、技術研發、翻譯與培訓講師等。在表示會考慮招募海外優秀人才的企業中，現代服務業表現出積極的招聘需求，其中電子商務產業的企業占比最高，為29%;信息服務與商務服務產業居次，企業占比分別為24%、19%;現代物流、新材料產業的海外人才招聘需求較弱，占比分別為9%、8%。

5年內將資助10000名緊缺人才

據了解，本次《目錄》編制與我市相關政府部門人才工作緊密相連，并將作為我市實施緊缺人才“倍增工程”、落實新頒布的“姑蘇重點產業緊缺人才計劃”的參考依據。根據《姑蘇重點產業緊缺人才計劃實施細則》，申報姑蘇重點產業緊缺人才計劃申報對象人的專業需符合當年度《目錄》，同時《目錄》中崗位緊缺指數將作為人才評選的積分認定標準之一，占30%權重，并按照緊缺指數1～5級，分別積50分、60分、70分、80分、90分。按照《姑蘇重點產業緊缺人才計劃實施細則》，五年內將資助10000名重點產業緊缺人才。

本次調查中，企業表示引進和保留人才最重要的因素是“薪酬待遇”，回答該項的企業占比為86%;選擇“企業文化”的企業占比為68%;選擇“職業規劃”與“工作環境”的企業占比均超六成，占比分別為66%、60%;選擇“地域綜合發展程度”的企業占比為41%;選擇“優惠政策”的企業占比為26%。

調查還顯示，企業表示最希望得到的人才政策是“人才招聘平臺”，回答該項的企業占比為50%;回答“專業培訓”與“人才信息平臺”的企業居次，占比分別為49%、45%;回答“政策宣傳及推廣”及“公共人力資源服務”的企業占比均為40%;回答“子女就學政策”的企業占比為37%;回答“住房政策”的企業占比為36%;回答“專業咨詢”的企業占比為31%;回答“戶籍政策”的企業占比為28%;回答“醫保政策”的企業占比為26%;回答“創業服務及相應政策”的企業占比為20%;回答“家屬就業政策”的企業占比為18%;回答“出入境便利服務政策”的企業占比為14%。

本次《目錄》中，市人社部門也給出了我市重點產業人才發展的策略建議，如，加大城市品牌培育和宣傳，增強地區人才吸引力;打造宜居宜業環境，提高跨地區人才競爭力;優化人才培養政策，創新產、政、學人才培養合作模式;創新人才管理體制機制，鼓勵人才柔性流動;加強人才公寓建設，完善人才基本公共服務;搭建立體多層的公共平臺，打造更加開放包容的人才環境。