報告顯示，有相當一部分蘇州白領準備跳槽。受訪白領　中，13%正在辦離職、入職手續——

昨天，智聯招聘發布2017年春季白領跳槽指數調研報告。本次調查共收回有效問卷20557份，其中包括相當一部分蘇州白領。

調研報告顯示，對于新一年的工作，蘇州地區受訪白領中有69.3%的白領表示非常有信心或有信心，信心指數為3.91(滿值為5)。

同時，有相當一部分蘇州白領準備跳槽。蘇州地區受訪白領中有62.4%的白領開始更新簡歷找尋新的機會，已經有13%的白領正在辦離職、入職手續，只有6.6%的受訪白領明確表示不會跳槽。

薪酬水平依舊是白領跳槽主要原因。

事業信心指數3.91

蘇州白領對2017年信心十足

智聯招聘2017年春季白領跳槽指數調研報告顯示，受訪白領中有69.7%的白領對自己的事業非常有信心或有信心，有21.7%的白領對今年的事業信心程度一般，僅有8.6%的白領表示沒有信心或者非常沒有信心。與2016春季的調查結果相比，白領們對2017年事業持積極態度的比例明顯上升。

智聯招聘調研報告顯示，蘇州地區受訪白領中蘇州地區有69.3%的白領表示非常有信心或有信心，白領事業信心指數為3.91。相較于2016年有36.7%的白領表示非常有信心或有信心、信心指數僅為3.17，今年蘇州白領信心指數上升幅度明顯，表明蘇州白領們對2017年的事業信心十足。

從不同行業來看，IT/通信/電子/互聯網和貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業在2017年春季的白領事業信心指數最高，均為3.98。其次是服務業和房地產/建筑業，行業的事業信心指數均為3.97。值得注意的是，文化/傳媒/娛樂/體育行業白領的事業信心指數排名有大幅下降。

已開始辦離職/入職手續13.0%

信心體現在對新工作的向往中

一般來說，春節過后會有一個白領跳槽的高峰時期。從智聯招聘本次的調查結果可以看出，蘇州地區受訪白領中有13%的白領已經開始辦理離職/入職手續，62.4%的白領已經更新了簡歷，開始行動起來;而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為18%，肯定不會跳槽的比例僅為6.6%。

從全國數據看，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領正在辦理離職/入職手續，有65.3%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有18.6%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動，明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調研總量的4.4%。

智聯招聘專家認為，各行各業的白領們對2017年的信心較高，這種信心更多體現在對新工作的向往中。

因薪酬水平跳槽48.7%

薪酬越高，對自己的事業信心度越高

智聯招聘調研報告顯示，薪酬越高的白領對自己的事業信心度越高。具體來看，月薪15000-20000元以及月薪20000元以上的白領的事業信心指數最高，為4.28和4.27，而月薪在5000元以下的白領事業信心最弱，不足4，尤其是月薪3000元以下的白領，其事業信心指數僅有3.67。

在跳槽原因方面，根據智聯招聘的調查結果顯示，2017年春季白領跳槽的原因中得票數最高的還是薪酬水平，有49%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。具體到蘇州，情況相類似，在2017年春季蘇州白領跳槽原因中，薪酬水平被提及的權重達到48.7%，企業發展前景不明則達到42.6%，其次還包括職位晉升受限(權重為36.3%)、福利待遇(權重為34.8%)、工作生活失衡(權重為19.3%)等。

智聯招聘調研報告同時顯示，“90后”對跳槽的熱情程度最高。在參與調研的職場白領中，“90后”有實際跳槽行動的比例最高，為77.8%，“70后”和“80后”有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%，“60后”有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

從崗位來看，采購、銷售、設計、運營等崗位的白領跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實際行動的比例均接近八成。