小長假加班工資該如何據理力爭

本報訊(記者　袁鼎)三天清明小長假，對大多數市民來說是沉浸在踏青賞春嘗鮮的舒適悠閑之中，但也有一部分勞動者仍然堅守著自己的工作崗位。他們當中既有主動加班加點的，也有因為工作性質關系不得不放棄小長假的。但是，《勞動法》明文規定的加班工資，在各類型單位間執行起來依然存在著參差不齊的情況，尤其是對于一些服務類企業的員工，明明知道自己有這個權利，但卻不知如何據理力爭。

“打這份工，心里有數，到節假日肯定是沒休息的，但所謂的加班工資也就是月底發錢時多個200塊錢。跟明文規定的2倍、3倍還是有不少的差距。”昨天，在常熟某酒店工作的員工小李給晚報常熟新聞熱線來電，表示年初與老板簽訂的合同是“每月工資3500，每周休息一天”，雖然身邊很多同事都覺得這合同不合理，知道自己還有爭取節假日加班工資的權利，但礙于工作難找、寄人籬下等因素，往往并不敢向老板理直氣壯的提出;再者，如果走相應的維權途徑，不但繁瑣，而且即使千辛萬苦要到了加班工資，也極有可能面對被“掃地出門”的窘境，能不能為我們支個招，既把加班工資要“了，又能把這工作繼續干下去?”

昨天下午，記者就此問題采訪了江蘇世紀天合律師事務所主任唐曦律師，唐律師表示，就上述酒店小李等員工的訴求來看，雖然雇傭雙方簽訂了勞動合同，但由于部分條款有悖于現行《勞動法》，因此該合同只能被視作非完備合同，也就是說，小李等員工依然具備有向老板追討加班工資的權利，“可以先向所在單位負責人提出要求，假如協商不成的話，可以到勞動部門申請勞動仲裁。”不過唐律師也提醒，一旦選擇了勞動仲裁，就必須按相應的舉證、調查、立案、結案等程序按部就班的予以解決，這個確實需要一定的時間，因此建議勞動者在簽署勞動合同時即對自己的權益據理力爭。