智聯(lián)招聘發(fā)布2017年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告，從求職認(rèn)知、求職行為、求職結(jié)果等維度分析當(dāng)下畢業(yè)生就業(yè)壓力——
又到一年畢業(yè)季。昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布2017年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告，從求職認(rèn)知、求職行為、求職結(jié)果等維度分析當(dāng)下畢業(yè)生的就業(yè)壓力。本次問卷調(diào)研的主要對象為全國2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士及博士等，覆蓋全國各地區(qū)各級高校的各專業(yè)學(xué)生，最終收回有效樣本93420份，其中蘇州在內(nèi)的華東地區(qū)占比28.3%。
調(diào)研報告顯示，截至4月底，仍然有27.7%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生沒有獲得OFFER(錄取通知書)，同比上升2.9%;50.2%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生獲得了1-3個OFFER，同比下降5.2%，進(jìn)一步表明應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難度加大。有26.7%的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約，相比去年同期下降了8.7%;畢業(yè)生實際簽約平均月薪4014元，同比去年下降751元。
□蘇報記者陸曉華
40.8%:就業(yè)很難 近一成畢業(yè)生用“慢就業(yè)”逃避競爭
數(shù)據(jù)顯示，2017年我國高校畢業(yè)生將達(dá)795萬人的歷史新高，也進(jìn)一步增加了應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)市場中的競爭壓力。智聯(lián)招聘的調(diào)研顯示，從整體上看，2017屆大學(xué)生對我國就業(yè)形勢的感知呈不樂觀態(tài)度，40.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)很難，形勢非常嚴(yán)峻，同比去年上升了4.3%;47.0%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為有難度，但還可以接受;認(rèn)為就業(yè)形勢難度一般或沒有難度的，僅有10.2%。
問卷調(diào)研中，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的意向仍然以就業(yè)為主，占比為73.5%。相較去年，選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例出現(xiàn)大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例也出現(xiàn)小幅下降，由4.8%下降至3.4%。
值得注意的是，基于近年來更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，在今年的調(diào)研中首次加入“慢就業(yè)”的選項，選擇這一項的應(yīng)屆生比例高達(dá)9.8%。智聯(lián)招聘認(rèn)為，一方面，隨著越來越多的95后走出校園，他們對就業(yè)的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結(jié)合。但不可否認(rèn)的是，這也反映出畢業(yè)生感知到當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，又不愿屈就不喜歡的工作，因此選擇了用“慢就業(yè)”來逃避現(xiàn)實的競爭。
盡管更強(qiáng)調(diào)自我意識，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生看待加班的態(tài)度比較理性。受訪中，最能夠被接受的加班情況是“臨時性、緊急性事件”，其次是“分內(nèi)工作沒有完成”和“項目性加班(項目需要)”，占比分別為69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生出于提升自身能力的考慮，愿意主動加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于壓力”，占比僅為11.0%。
27.7%:未獲錄用超三成 錄用者嫌薪水低不簽約
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有41.3%的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的份數(shù)在11-30份，比例最高。其次是10份以下，占31.5%。此外，有24.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生采取“海投”簡歷的方式，其中12.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞31-50份簡歷，11.7%的畢業(yè)生投遞51份以上的簡歷。同比去年，投遞簡歷在31-50份，以及51份以上的比例分別下降了2.8%和3.1%。這在一定程度上表明畢業(yè)生求職的目標(biāo)性和針對性更強(qiáng)。
受訪應(yīng)屆畢業(yè)生中，參加1-3場面試的學(xué)生比例為31.9%;其次是4-5場，占27.1%。此外，有8.3%的應(yīng)屆畢業(yè)生沒有參加過面試。與2016年相比，2017年沒有參加過面試的應(yīng)屆畢業(yè)生比例增加，從3%上升到8.3%。985/211院校的學(xué)生獲得的面試機(jī)會要多于普通本科和專科院校，分布于一線城市院校的學(xué)生，面試機(jī)會要多于新一線及二線城市院校的學(xué)生。
截至4月，仍然有27.7%的應(yīng)屆畢業(yè)生沒有獲得OFFER(錄用通知)，同比上升2.9%;50.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生獲得了1-3個OFFER，同比下降了5.2%。受訪的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生僅有26.7%已經(jīng)簽約，相比去年同期下降了8.7%。從性別上看，男生簽約比例更高，為29.5%，而女生為24.7%。從學(xué)校類型上來看，985/211類型院校相對簽約比例更高，為33.9%，而普通本科院校僅為27.6%，專科院校為25.2%。
在持有OFFER但不簽約的原因中，“薪水未達(dá)到期望水平”仍然是最主要的原因，占35.5%。不同于去年，排在第二位的是“職位/工作內(nèi)容不喜歡”，為32.4%。而對已獲OFFER的工作地點的不滿意，同樣給簽約帶來顧慮。
37.5%：向往“新一線” 近兩成應(yīng)屆生希望進(jìn)入IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市仍然是今年應(yīng)屆畢業(yè)生選擇的主要就業(yè)地。簽約在一線城市的比例最高，為33.5%，新一線城市與一線城市基本持平，為33.1%，而二線城市簽約比例僅為19.0%，三線及以下城市的簽約比例為14.4%。從數(shù)據(jù)看，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生中希望到新一線城市就業(yè)的比例達(dá)到37.5%，高于希望到一線城市就業(yè)的比例(29.9%)，同時愿意在二線城市就業(yè)的比例也達(dá)到21.3%。
IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生期望簽約與實際簽約領(lǐng)域的雙料冠軍。較去年不同的是，2017年期望進(jìn)入IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作的應(yīng)屆畢業(yè)生比例為19.4%，同比上升3%，但是實際簽約比例卻降低至20.3%，同比降低了9.2%。智聯(lián)招聘分析認(rèn)為，受國內(nèi)創(chuàng)業(yè)熱潮及互聯(lián)網(wǎng)公司快速發(fā)展的影響，越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引，但是受限于企業(yè)發(fā)展和實際勞動力需求量的影響，并沒有那么多的畢業(yè)生如愿以償。
而金融行業(yè)與去年相比，無論是期望還是實際簽約比例都有了小幅的下滑，分別下降3.4%和5.9%。另一個變化比較明顯的領(lǐng)域是政府/非營利機(jī)構(gòu)，期望簽約的比例大幅下降，跌落至5%，降低了6.6%，而實際簽約比例也仍然維持在低位。
縱觀2014年至2017年，應(yīng)屆畢業(yè)生的平均期望月薪及實際簽約平均月薪均有所下降。相較2016年，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生平均期望月薪為4875元，比去年降低110元，而實際簽約平均月薪為4014元，較去年降幅達(dá)到751元。此外，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達(dá)到861元，相比去年差距進(jìn)一步拉大。
智聯(lián)招聘調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均月薪最高的為IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，應(yīng)屆生實際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元。其次是金融業(yè)和交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)，平均簽約月薪分別是4692元和4457元。
