□楊拴明
最近，我市集中出臺“五項制度”，其中《關于建立防錯容錯糾錯機制鼓勵黨政干部爭先創優、干事創業的暫行辦法》，對黨員干部在工作中如何避免及提前預防錯誤，容錯的執行程序、結果運用及糾錯的基本原則、程序等方面進行了明確規定。這套防錯容錯糾錯正向激勵機制，真正讓銳意進取者敢想敢做、有位有為。
想干事，卻怕犯錯誤，影響政治前途，這使得有些黨員干部畏首畏尾、縮手縮腳，久而久之就有了懶政思想。抱著多一事不如少一事的想法，“孫連城”式的干部讓群眾深惡痛絕。我市探索建立防錯容錯糾錯機制，就是為想干事、能干事的黨員干部撐腰鼓勁，讓他們放心大膽地干，擼起袖子加油干!
防錯于前。這就意味著黨員干部要嚴守“黨的群眾路線” 、“兩學一做”學習教育要求，不斷提升自我政治素質、理論水平，進一步增強黨性，牢固樹立全心全意為人民服務意識，能夠準確預判工作中可能出現的新情況、新問題，積極做好應對。只有在工作中堅持抓早抓小、注重預防，民主集中、科學研判，才能切實做到“防范于未然”。只有扎實做到“防”與“備”，才能少犯錯甚至不犯錯。
如果一開始就抱著會犯錯誤的態度，肯定干不好事。容錯并不是違規違紀的“擋箭牌”。我市首次明確10種情形可以申請容錯及5種不屬于容錯范圍的情形。容錯針對的情形只是單位和個人在履職擔當、改革創新過程中，由于特殊原因未能實現預期目標或出現偏差失誤。因此，黨員干部要做到心中有戒，不能“任性”用權。對于想干事創業的黨員干部，則從制度層面給他們吃了一顆“定心丸”。
有錯必糾也是關鍵一環。“人非圣賢，孰能無過?”犯了錯誤不能放之任之，符合容錯條件，有錯必究，以合理容錯、及時糾錯來澄清保護黨員干部，讓他們及時整改，從而放心大膽地持續為民造福。
