日前，市人才辦、市人社局聯(lián)合發(fā)布《常熟市2017年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，引導(dǎo)緊缺急需人才向全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚，加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，全面提升常熟人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

《目錄》對(duì)全市九大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的943家企業(yè)進(jìn)行了全面調(diào)查，在廣泛調(diào)查和科學(xué)統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上編制完成，收錄重點(diǎn)崗位88個(gè)。通過(guò)分析招聘崗位的緊缺程度，確定緊缺指數(shù)“1—5”五個(gè)等級(jí)，“5”等級(jí)為緊缺程度最高的急缺崗位。88個(gè)崗位中，軟件工程師、設(shè)備工程師、制造工程師等26個(gè)崗位的緊缺指數(shù)達(dá)到5級(jí)，屬于急缺崗位。針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求情況，本市將組織開(kāi)展緊缺人才招聘計(jì)劃，從周六專(zhuān)場(chǎng)招聘、校園引才、高端獵聘等三個(gè)渠道，強(qiáng)化人才引進(jìn)的精準(zhǔn)性和有效性。

《目錄》的編制旨在具體掌握本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)緊缺人才的需求狀況，內(nèi)容包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、崗位類(lèi)型、專(zhuān)業(yè)要求、學(xué)歷要求、相關(guān)工作年限要求、任職能力要求、崗位年薪等基本信息，為各級(jí)政府部門(mén)與用人單位對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)等工作提供參考，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位需求的緊密對(duì)接，同時(shí)進(jìn)一步提高地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平，為建設(shè)創(chuàng)新型城市提供有力的人才保障和智力支持。