蘇科大：做好學生“引路人”

□蘇報通訊員徐燕華蘇報記者木淼

獲批國家杰出青年科學基金、2017年度國家自然基金、國家社科基金、國家藝術基金項目等50多項;實驗室獲國家發改委批準立項建設，成江蘇省首個污水資源化利用方向的國家級科研平臺……近年來，蘇州科技大學強力推進人才強校戰略，以學科建設為龍頭、高端人才為引領、制度建設為保障，著力構建合理完善的人才工作管理體系，全力打造了一支品德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的人才隊伍。

“人才工作是高校增強核心競爭力、走內涵式發展道路和全面提升高等教育質量的必然選擇。”蘇州科技大學黨委書記張慶奎告訴記者。

規劃引領量質并重形成高端人才輻射效應

蘇州市中環快速路全線工程項目是蘇州市交通建設重點工程項目，該項目運用了改性瀝青質量控制的最新技術。據了解，該技術正是由蘇州科技大學道路工程研究中心主任、江蘇省特聘教授沈菊男團隊開發并擁有自主知識產權。

2015年，國家“千人計劃”專家、美國醫學與生物工程院院士李長明教授加盟蘇州科技大學，短短一年多，團隊申報的“江蘇省生化傳感與芯片技術工程實驗室”獲江蘇省發改委立項建設，“生物芯片醫療診斷工業技術研究院”項目獲得省市共建的重大資助。

如今，蘇科大已經聚集了沈菊男、李長明等一批高端人才，并在學科建設、隊伍建設、人才培養等方面形成了一定的輻射效應。今年5月，沈菊男教授指導碩士研究生代震所撰寫的論文在石油石化行業唯一入選的EI核心期刊《石油學報(石油加工)》上發表。“我十分榮幸能加入沈教授所承擔的國家自然科學基金項目，他除了帶我們做實驗積累實戰經驗，還會鼓勵我們積極撰寫和發表高水平論文。”代震說。

近年來，該校全面提升高層次人才的規模與質量，加快引進海內外高端學術、管理人才，適當柔性引進國內外高端智力。目前，在蘇州科技大學現有1600余名教職工中，具有高級專業技術職務的教師就有538人。據統計，該校入選2017年度國家杰出青年科學基金項目1人，引進了包括中國科學院院士、美國醫學與生物工程院院士、世界著名指揮家、江蘇省特聘教授等在內的10余名外籍或海外高端領軍人才。

點面結合內培外輸夯實人才隊伍發展基礎

蘇科大建筑與城市規劃學院的范凌云教授，從事城鄉規劃研究已近20年。她曾指導學生在“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽中獲一等獎。近日，在江蘇省教育廳公布的2017年度高校“青藍工程”培養對象入選名單中，由她領銜的“小城鎮與鄉村規劃設計團隊”入選優秀教學團隊。

對于范凌云教授獲得的可喜成績，學校推行“優青培育工程”功不可沒。該項目選拔培育一批更具實力與潛力的中青年學術帶頭人和優秀青年骨干教師，作為省級及以上人才工程培育對象的后備人選。

學校還鼓勵和支持更多的青年教師走出校園，走進企業，走向海外，提升專業學術水平和國際化水平。據統計，該校建筑學、城鄉規劃等專業教師中超50%具有包括國家一級注冊建筑師在內的各種執業注冊資格。該校分批選派中青年教師200人次赴國內外研修，資助60余名教師攻讀博士學位。今年起學校還正式成為國家留學基金委“青年骨干教師出國研修項目”支持單位。

長期以來，該校有條不紊地推進實施“高端人才培育計劃”，分別按照“杰出人才支撐計劃”“領軍人才培養計劃”“教學名師培育計劃”和“拔尖人才成長計劃”四個類別，積極為校內人才的快速成長創造優厚條件，努力培育一批視野開闊、成果突出、影響力大、競爭力強的高端人才。近五年來，學校實現了高層次人才培育的重要突破，新增入選國家“千人計劃”專家及青年“千人計劃”各1人;國家“萬人計劃”領軍人才1人，新增入選省“333工程”、省“青藍工程”、省“六大人才高峰”等人才培養工程與資助項目的中青年帶頭人和優秀骨干70余人次。

立德樹人樂育英才為學生成長保駕護航

蘇科大的畢業生，一直以綜合素質高、專業素養深、實踐創新能力強受到社會認可。僅去年，學校就有525名本科學生考取國內外高校碩士研究生，其中50%以上考取“985工程”“211工程”類院校，畢業生就業率也保持在96%以上。

商學院黨委副書記宋紅英牽頭成立了“宋媽媽工作室”，牽線優秀導師與學生對接。86歲高齡的粉畫藝術泰斗杭鳴時教授開課親自傳藝……近年來，蘇州科技大學以“全程導師制”為紐帶，引導學生積極參與教師科研、專業競賽、科研立項、

社會實踐等科技創新活動，已基本形成了校內校外結合、教師學生互動、政策措施銜接、學術氛圍濃厚的學生實踐教學和科技創新教學模式。

“一直以來，我校以社會主義核心價值觀作為教師崇德修身的基本標準，堅持融師德師風建設于教學科研、育人的全過程，引導教師以生為本、以身立教，鼓勵廣大教師踐行立德樹人、德育為先，做好學生的人生引路人。”張慶奎說。