蘇報訊(記者　劉曉平)從源頭上入手構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，太倉市成績斐然。截至目前，全市100人以上企業(yè)工會建會率達到98%、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組建率達到100%;到去年年底，全市共培育誠信A級企業(yè)1385家。

作為長三角重要的制造業(yè)基地之一，太倉市現(xiàn)有10000多家制造業(yè)企業(yè)，從業(yè)人員48萬人。如何順應(yīng)勞動關(guān)系的新變化，最大限度增加和諧因素?近年來，太倉明確了“社會聯(lián)動、源頭防控、企業(yè)主體、勞資共贏”工作思路，實效性與長效性相結(jié)合，促進企業(yè)健康發(fā)展。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，第一步從強化知法守法實務(wù)指導(dǎo)做起。一直以來，企業(yè)人事干部普遍缺位和勞動保障政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識匱乏是普遍現(xiàn)象。為改變這一現(xiàn)狀，太倉市統(tǒng)一編寫了《太倉市企業(yè)通用勞動規(guī)章制度》和《勞動合同》范本，同時定期編發(fā)《勞動爭議典型案例評析》，定期舉辦企業(yè)人事干部勞動保障法規(guī)咨詢座談會、研討會，不定期開展仲裁公開庭審，對帶有普遍性的典型勞動爭議案例，組織企業(yè)法人代表、人事干部觀摩仲裁庭審，達到審理一案、教育一片的效果。

企業(yè)和職工不是對立的兩面，企業(yè)為職工提供就業(yè)機會、發(fā)展機會，企業(yè)要做好做大，同樣離不開職工的投入和支持。推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，關(guān)鍵是要增強企業(yè)的內(nèi)生動力。為此，太倉市實行招商引資提前介入，指導(dǎo)企業(yè)用工管理;堅持社會各界聯(lián)動推進，市政法委每月召開矛盾排查會，工會部門強化監(jiān)督，基層組織強化監(jiān)管，行業(yè)協(xié)會強化協(xié)調(diào)，指導(dǎo)防控具有行業(yè)特性的勞動爭議;實施苗頭問題即時預(yù)警，建立了“勞動監(jiān)察指揮中心”，實現(xiàn)了全市勞動關(guān)系情況的動態(tài)監(jiān)控、即時防控;構(gòu)建政企工作交流平臺，及時幫助企業(yè)把握傾向性、普遍性的勞動爭議走向，從而有針對性地采取防控措施;建立勞資雙方溝通機制，倡導(dǎo)企業(yè)建立“三定”勞資雙方對話、約談溝通機制，暢通了員工訴求的正常表達渠道，將影響勞動關(guān)系和諧的不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)，化解在企業(yè)內(nèi)部，避免產(chǎn)生“小糾紛”引發(fā)“大矛盾”現(xiàn)象;大力開展工資集體協(xié)商，采取試點先行、典型帶動、全面推開的方法，指導(dǎo)企業(yè)在工資集體協(xié)商過程中抓住核心問題，著重解決工資標準、按時足額發(fā)放、增長機制、社會保險、工作時間等難點問題，最大限度維護職工合法權(quán)益。

截至目前，太倉市獲得表彰的和諧勞動關(guān)系企業(yè)為422家，蘇州市級108家，省級3家。在此基礎(chǔ)上，該市完善企業(yè)誠信等級評比制度，實行“誠信企業(yè)”日常勞動監(jiān)察予以免檢，增強企業(yè)創(chuàng)建工作的積極性。如今，和諧的勞動關(guān)系，正成為太倉市企業(yè)吸引并留住職工的重要方面，推動職工和企業(yè)的互利共贏。