近日，蘇州高新區出臺區衛生人才計劃實施細則，明確對引進甲類團隊給予總額不超過500萬元專項資助;引進乙類團隊給予總額不超過350萬元專項資助;同時，對柔性引進的待遇將按支付給柔性人才勞動報酬的30%予以資助用人單位，單個人才每年不超過6萬元，同一單位每年資助總額不超過30萬元。
根據發展規劃，高新區5年內將在全區各級各類衛生計生單位引進20名衛生特聘人才、200名緊缺型衛生技術人才和5個臨床醫學專家團隊，選拔培養10名領軍人才、20名衛生重點人才、40名衛生青年拔尖人才和50名基層衛生骨干人才。
根據規劃，將首先引進一批符合重點專科建設需要、具有較高專業技術能力和學術能力、能夠快速帶領或骨干性支撐專科團隊進行重點專科建設的特聘人才，分為A、B、C三類。區衛計部門將對全區醫療機構的編制進行統籌使用，確保特聘人才編制和崗位。對于特聘人才可采用一人一議的協議工資，協議薪酬工資不計入單位績效工資總量。對于A、B、C類特聘人才將分別給予100萬元、75萬元、50萬元安家補貼。對于配偶、子女隨遷需落戶的，將由用人單位協調辦理，按有關規定優先安置配偶工作及解決子女入學(托)。
同時，還將加強各類急需緊缺專業人才隊伍建設, 鼓勵醫療機構引進緊缺人才，緊缺型人才分為A1、A2、B1、B2四類。A1類為副高級及以上衛生專業技術職務任職資格人員或醫學專業畢業的博士研究生;A2類為中級衛生專業技術職務任職資格人員或醫學專業畢業的碩士研究生。B1類為副高級及以上衛生專業技術職務任職資格人員或醫學專業畢業的博士研究生;B2類為中級衛生專業技術職務任職資格人員或醫學專業畢業的碩士研究生。對于引進的A1、B1、A2、B2緊缺型人才將分別給予一次性6萬元、5萬元、4元萬、3萬元的薪酬補貼，優先納入區衛生計生系統事業編制管理，優先聘用到相應職稱的崗位。
在衛生人才選拔培養上，將分為領軍人才、重點人才、青年拔尖人才和基層衛生骨干人才四個層次。同時明確，引進的衛生特聘和緊缺型人才全職到崗滿兩年后，可申報選拔培養項目。
對于選拔培養的衛生領軍人才、重點人才和青年拔尖人才，將分別在5年培養周期內一次性給予15萬元、10萬元、5萬元獎勵。省級、市級基層衛生骨干人才每年分別給予3萬、2萬元的薪酬補貼，補貼2年。衛生領軍人才、重點人才、青年拔尖人才和基層衛生骨干人才，在5年培養周期內，可每年享受20萬元、12萬元、6萬元、3萬的項目資助額度。將重點資助臨床項目科研、國際合作、學術交流、論著撰寫、成果推廣、進修培訓、學歷提升等項目。
此外，還將支持衛生人才培養平臺建設。對新認定的市級衛生人才培養平臺，給予50萬元一次性獎勵。
