蘇報訊(駐昆山首席記者 朱新國 通訊員 陶曦)工作目標和完成情況細化到周，每月從“德、能、勤、績、廉”五方面17項指標以及20項加減分項目進行百分制考核，還有季度小結、年度匯總和領導評鑒，這是昆山市紀委下發的《昆山市紀委監察局平時考核記錄手冊》上的內容。今年，昆山市紀委通過一本小小的考核記錄手冊，用周記實、月考評、季小結、年匯總四部分對每名紀檢干部一年各階段的工作情況進行量化考核。
“今年，我們出臺了《昆山市紀委監察局機關公務員平時考核實施細則(試行)》，并將其轉化為考核記錄手冊，讓每個紀檢人的工作有計劃、結果有預期、成效有對照。”該市紀委相關負責人介紹。同時，昆山市紀委還按照權重折算考核成績，降低熟人打友情分、不熟悉打錯分的影響，并將考核結果與職務調整、獎勵懲戒等掛鉤，有效激發工作熱情。
“月考”的常壓催人奮進，“大考”的加壓砥礪前行。今年來，昆山市紀委在實施《昆山市紀委監察局機關公務員平時考核實施細則(試行)》基礎上，還通過簽訂廉潔承諾書，建立紀檢監察干部廉潔檔案、定期家訪、談心談話等監督制度，給紀檢人上緊履職擔當的工作“發條”，擰緊忠誠守紀的紀律“螺帽”。
