為進一步推動區內企業博士后科研工作站建設，通過博士后載體平臺的集聚效應提升區域創新濃度，近日，蘇州高新區人社部門聯合區博士后聯誼會舉辦專題政策宣講會。宣講會集中解讀了該區新近出臺的《高新區博士后工作資助管理辦法》，以進一步做轄區好博士后科研站工作。數據顯示，現高新區在站博士后有91人，已成為一支重要的科研成果轉化力量。

據了解，最新出臺的博士后新政，重點圍繞載體建設、人才引進、創新激勵、管理完善等方面，進一步完善政策體系、加大資助力度。在提高站博士后待遇上，生活補貼從原來的6萬元提升到12萬元;進一步支持博士后出站后留區創新創業，給予總計30萬元安家補貼;對獲得市級以上博士后科研項目和科學技術獎的，給予1:1配套資助;并提供綜合保險、健康體檢、子女就學配偶就業幫助等全方位服務;加強博士后社群建設，拓展和深化博士后服務內涵。

記者了解到，自1999年蘇州高新區設立了蘇州大市第一家博士后工作站以來，已建有博士后工作站46個，累計招收博士后114人，目前在站91人。博士后項目的質量也顯著提升，近三年40余名博士后獲省級以上項目資助，僅2017年就獲得國家博士后基金面上資助5項、特別資助1項，省博士后科研資助12項。博士后工作的開展為高新區經濟、科技的發展帶來了實實在在的效益，站內博士后累計發表各類論文100余篇，申請專利140余項，產生直接經濟效益超13億元。

“我們的博士后工作站，已成為區內企業集聚和培養高層次創新型青年人才的重要平臺。新《資助管理辦法》進一步提升進站博士后待遇，將更好地為全區‘兩高兩新’實踐，提供強大的智力支持與人才保障。”區人社部門相關負責人說。