為大學生自主創業和就業構建綠色通道，今天(11月17日)，蘇州新百人力資源集團推出 “薪火計劃”，計劃三年內，6千萬元扶持300個項目，覆蓋100所院校。據悉，此項計劃包含了專項創業基金、技術工人定向培養及項目共建等內容，不僅為職業教育與用工需求搭建溝通平臺，更助推社會資本與高職教育有效融合，助力更多大學生充分就業、自主創業。
經濟社會轉型發展的當下，高技能人才不可或缺。高端技術人才的需求給高職教育帶來了新的發展機遇，但目前部分高職院校專業類型較少,人才培養方向單一又是不爭的事實。一方面，高職院校培養了大量的畢業生，另一方面，企業卻抱怨招不到合適的技術技能人才，這一矛盾的根源在于高職教育人才培養與社會人才需求脫節，校企之間的隔閡造成學校不能掌握企業的實際需求，人才培養效果不理想。如何讓企業和學校共同來主導人才培養?如何激發更多大學生的創業激情與潛能?此次“薪火計劃”的推出，是助力企業和院校在各行業高層次人才的引進和培養方面的創新，既強化校企合作聯合培養，更有資金注入，為有創業夢想的大學生破解創業門檻。
據介紹， 此次“薪火”計劃的受眾共有四類：全國范圍內職業教育類院校，有申請國家級、省級“創新創業行動工作方案”的項目小組，具備國家、省、地市級認證和政策礦幫扶的項目，有創業熱情的學生群體或個人。在“薪火計劃”實施過程中，該計劃又有資金支持、產教結合、項目扶持等三類方式：資金支持方面，可以根據項目評定的標準，分別給予2-20萬的無息貸款資金扶持;也可以通過股權參與，根據項目評定的標準，分別注入2-20萬的股本金，但不參與項目運營;產教結合方面，根據用人單位實際需求，定向培養產業結構性人才;項目扶持方面，結合院校實際，提供優質的項目落戶，讓產業走進校門，讓學生先行一步，直面職場。
