蘇報(bào)訊(駐太倉(cāng)首席記者　顧志敏)記者從太倉(cāng)法院前天舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，2014年至2017年10月31日，該院新收勞動(dòng)爭(zhēng)議案件903件，審結(jié)877件。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要包括三大類糾紛，即勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛以及人事?tīng)?zhēng)議糾紛。太倉(cāng)法院張伊揚(yáng)法官介紹，近幾年，太倉(cāng)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈連續(xù)下降態(tài)勢(shì)。除了用人單位用工愈加規(guī)范外，還得益于多方聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制的建立。

但是，用人單位用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在，張伊揚(yáng)介紹，用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)象仍然大量存在;用人單位為降低用工成本，未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或要求勞動(dòng)者加班或者變相加班，甚至隨意解除勞動(dòng)合同，不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，這些是引發(fā)勞資糾紛的主要原因。此外，部分勞動(dòng)者過(guò)度維權(quán)，也是引發(fā)勞資糾紛的原因。