今天(12月1日)下午，蘇州高新區人力資源服務行業協會與蘇州高新區人力資源聯合會在高新區人才大廈聯合舉辦主題為“跨界、合作、創變——企業員工關愛與保留” 的管理創新論壇。來自高新區60多家企業的人事經理和60多家人力資源機構的高管，參加了論壇。論壇透出信息，眼下有近七成的企業感到招工有點難，“企業訂單量增加、吸引力不如以前”等，是招工難的主要原因。

論壇透出信息，自今年9月份以來，蘇州制造型企業遭遇了比往年更為嚴峻用工形勢。論壇上，分享了高新區人力資源聯合會最新一項針對63家單位的專業調查。調查顯示，今年9月份以來，“招工難”情況有所加劇。調查中有近七成的企業感到招聘形勢比去年同期更加嚴峻。調查分析認為，現企業之所以出現招工難，主要有四大原因：一是內地外出到沿海城市就業的吸引力已不如以前;二是受市場形勢影響，今年企業的訂單量明顯比去年同期增加，這就帶來了需要的操作工也在增加;三是現在一些勞動力資源大省，已不再鼓勵學生或勞動力外出打工或就業了;四是企業今年9月份以來的員工離職率比去年同期也在增加，“關鍵是，我們費了九牛二虎之力招來的人，有的上崗不到一個月時間，就又流失了;而人一走，我們還需重新招聘，既累人又大大增加了企業成本。”有人事經理向記者感嘆，“如此反復，形成了一種惡性循環，而要打破這種循環，首先需要的就是要避免或延緩員工離職，增強員工的就業穩定性。

為此，蘇州科技大學工業與組織心理研究所邵愛國博士、蘇州松下半導體有限公司制造部黃崢部長分別作了主題為“提高就業質量，建立穩定用工新常態”和“留住員工，從關愛開始：基于松下的實踐探索”的專題報告。就“如何提高基層員工春節返工率”“如何提高工作價值以穩定員工”“如何通過積極倡導企業社會責任，打破‘留人難、招工難’怪圈”進行了腦力激蕩與積極探討。

對于“離職率”高的問題，論壇專家分析認為：“生活成本高、90后新生代員工的就業期望高、外部有更好的就業機會、工作缺乏價值感”是當前員工離職的四個主要原因。

為此，論壇向高新區企業、蘇州企業發起了“關于鼓勵企業積極履行社會責任、優化就業環境、關愛員工，努力提升工作價值以促進員工穩定就業”的《倡議書》。《倡議書》提出，要解決員工離職的問題，根本的還在于“提高工作價值、使工作具有充足的吸引力于粘附力”，才是解決離職率高的根本之道，以積極心態應對“招工難”。(蘇報融媒記者 周建越)