昨天智聯招聘推出的“2017白領年終獎調查”結果顯示，全國白領2017年的平均年終獎水平達到7278元，蘇州白領年終獎平均為6758元，比全國略低，排名全國21。
近六成能拿到年終獎， 有無年終獎成跳槽關鍵
智聯招聘此次調查顯示，參與調查的蘇州白領中有近60%表示能夠拿到年終獎，比2016年的38.9%有較大幅提升，但仍有29.8%的蘇州白領表示拿不到年終獎。
白領對年終獎的重要度指數為4.01，較2016年的3.77有較大幅上升，創三年來新高。此次調查發現，年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。2017年，蘇州白領中有45.4%表示年終獎會對跳槽造成影響。另外，
34.2%的蘇州白領表示年終獎不會致使
跳槽，20.5%的白領則表示未想好。
年終獎發放形式多樣， 組織相親外還發辣條減壓
與往年相比，年終獎的發放形式更加多樣。
在將獲得年終獎的人群中，有84.5%是以現金的形式發放，這一比例相較2016年的95.2%有所下降，但現金仍是年終獎發放的主要形式。而實物和股票發放年終獎的比例則較前一年有不小提升，分別達到25.1%和8.2%。
分析來看，實物形式的福利不僅能體現企業的用心和針對員工的個性化定制，能給員工帶來不一樣的驚喜，還能烘托節日氣氛。而以股票、期權的形式發放的比例由去年的2.44%上升為8.2%。股票、期權作為一種福利更有員工激勵的效果，這在促進員工對企業的
忠誠度和粘性方面大有好處。
商業服務、金融行業滿意度排第一
智聯招聘此次調查數據顯示，從不同行業來看，商業服務和金融業白領對年終獎的滿意度水平最高，均高于3.7且明顯領先其它行業，而能源礦產類和文化傳媒類滿意度最低。
從不同崗位來看，研發崗位的白領年終獎滿意度最高，達到3.97，市場公關類位居次席，滿意度指數為3.89。有趣的是此前連續兩年滿意度墊底的設計類崗位今年上升至第四位，而行政后勤的滿意度則跌至末尾。專家分析說，程序員、市場公關及設計崗位工作壓力相對大，經常需要加班加點，他們的年終獎滿意度高也表明企業對他們辛苦付出的嘉獎。
