春節已過，上班族又開始步入忙碌的工作節奏中。前方雖已“出征”，但負責后勤保障“保姆大軍”卻還未回歸。這尷尬的空檔期讓不少家庭面臨窘境：家里的孩子、老人怎么辦?據說有人開出近萬元工資，依舊難覓合適人選。

(網絡配圖)

80后市民小徐家中有2個孩子，他之前通過中介談妥了一位保姆。但昨天下午對方突然變卦，說因故不能按時住家帶娃。無奈之下，小徐只好繼續等待保姆回歸，并且和父母商量好，白天上班時間就麻煩他們來照顧孩子。

這段尷尬期，家中有身體虛弱老人的，也很頭疼。毛小姐的爺爺奶奶都將近90歲。爺爺患有老年癡呆，奶奶腿腳不便，基本臥床。春節前，原先的保姆表示要回家帶孫子，節后不再回蘇。沒有保姆的春節，一家人照顧老人也手忙腳亂。即便開出近萬元薪資，也難覓適合的家政人員。

春節后，蘇州是不是再次陷入保姆“慌”?家政市場究竟如何?

在斜塘的這家家政公司里，一上午來求職的家政人員超過了20個。然而，談成的卻只有3個。

不是需求變少了，而是“阿姨們”的要求變高了。求職家政人員表示，工資高是他們選擇服務的家庭的主要因素。

家政公司負責人毛玉珍說，和去年相比，今年工資普遍上漲了兩百左右。不光工資高了，有的“阿姨”還對工作時間提出了要求：朝8晚6，最好雙休！

怎么過了個年，阿姨們底氣都這么足了呢？

毛玉珍表示，目前保姆市場供不應求。不僅用工的缺口大，大部分從業者還都想工資漲高，導致開年后工資普漲 。 如此一來，最直接的影響，還是咱老百姓的花費又要漲了。

不過負責人也說，如果現在不急還可以再等等，因為這一情況，下周就可能會有所緩解。“正月十五過后，大量的外地阿姨會涌入蘇州找工作，那時候人員比較多。”

家政行業薪資為何年年走高？

業內人士表示，相對于制造業產業化、紀律性更強的特點，家政行業人員松散，一些外地從業者推遲返城是正?，F象。另一方面，由于外地的經濟條件近年來有不小的改善，以陜西為例，陜西人在自己家鄉附近工作也能拿到四千的工資，如果蘇州的薪資沒有足夠吸引力，從業者也不愿意背井離鄉。

同時，家政行業的就業人員愈發年輕化。從過去來看，蘇州保姆的年齡段大多在45歲至55歲之間。據了解，今年來找工作的保姆中，35歲至45歲這個年齡段的占比有提高。外來務工人員逐步年輕化，更加重視自身休閑娛樂，對工作條件會提出新要求。

而從業人員的年輕化，常意味著文化程度也相應有提高。以往初中甚至更低學歷占大多數。但近年，也有高中甚至大專學歷的人過來從事這個行業。文化程度高的保姆，就會往高端家政傾斜，薪酬要求也比一般保姆要高，月工資高的達到近萬元左右。