名城蘇州網訊(記者 何寅平)今天(3月8日)又到了一年一度的婦女節。近年來，為切實維護婦女權益，蘇州采取了多項舉措。記者從蘇州市婦聯獲悉，在進入“二胎時代”的當下，為更好地保障蘇州女性權益，蘇州正在醞釀出臺《蘇州市婦女權益保障條例》。
前段時間，懷孕5個多月的小王(化名)來到了蘇州市婦聯。她告訴工作人員，自己在蘇州一家外企已工作了6年，都是上2天白班再上2天夜班。前段時間因為懷孕保胎，小王請了一個月假。回到企業后，她提出申請，希望可以調整到不用上夜班的崗位。但企業領導告訴她，因為人手緊張，沒有辦法協調，她必須繼續之前的工作，這意味著包括夜班在內，小王每天依然要上班12個小時。無奈之下，小王只好向婦聯求助。
蘇州市婦聯權益部部長朱敏說，按照相關法律規定，對懷孕七個月以上的女職工，企業不得安排夜班。雖然小王的懷孕時間還沒有到7個月，接到求助后，蘇州市婦聯還是聯系了小王所在單位的工會以及企業負責人， 進行了溝通協調。企業方面表示，一定會根據法律規定，對小王的工作進行妥善安置。
婦女權益聯合執法檢查
事實上近年來，隨著二胎生育的增多，蘇州市婦聯接到的類似投訴、求助不少。2017年，蘇州市婦聯接收到的涉及勞動和社會保障權益的問題，有近100件，其中，女職工勞動保護達到了56件。“因為懷孕導致在崗位調整、工資待遇等方面和企業發生糾紛的不少。特別是生二胎，不少女性在懷孕初期往往都不敢告知企業。”朱敏說，隨著“二胎時代”的到來，對于二胎媽媽權益的維護變得愈發迫切。為此，蘇州正在醞釀出臺《蘇州市婦女權益保障條例》。
據朱敏透露，目前《蘇州市婦女權益保障條例》已被列入蘇州市人大立法規劃。和國家、省層面的相關法律相比，正在制定的《蘇州市婦女權益保障條例》將更具蘇州特色，在可操作性上下功夫。會參考發達地區在女性權益保護上的成功經驗,在女性權益方面力爭突破。
