名城蘇州網訊(記者 熊曙光)今天(3月23日)，蘇州相城面向海內外發布第二批優秀海外專業人才招聘計劃，招收國(境)外高等院校碩士及以上學歷人才55名，崗位集中在產業招商、金融投資、科技人才等區域發展的核心領域。
這已經是相城全球引才戰略落下的“第二步關鍵棋”。去年11月，在蘇州十大板塊中，相城率先打破體制壁壘，引進7個項目組共45名優秀海外高層次專業人才，充實黨政機關和國企一線。一時間，“高薪+重要崗位”引來近500名“海歸”的熱捧。
今年1至2月，45名被錄取的海外人才紛紛來到相城報到，目前他們均已忙碌在區黨政機關、國資企業的最先線。這一人才制度的創新，如今，正在相城行政體制內部產生“化學反應”，激發出一股全新的內生動力。
2017年，90后女孩周奇從英國華威大學商學院畢業，順利拿到信息系統管理與創新專業碩士學位。她不但立志回國發展，并且立志進入政府經管系統工作。“中國的市場經濟正成為全球研究的樣本，在國內政府直接推動產業轉型升級，這是一件很極有成就感的事。”周奇說。
去年11月初，相城的海外人才招聘簡章引起了周奇的注意。她細看后，對其中產業招商崗位“一見鐘情”，立即在網上提交了報名材料。當月26日，周奇進入124人的面試名單，并憑借過硬的學歷、和自身優秀的條件，最終進入45人的錄取名單。
來自倫敦大學國王學院金融數字專業的范容，有著上海證券顧問公司和蘇州地方國資發債機構7年的“燙金”履歷。作為金融行業的“老資歷”，范容看中相城的是前景巨大的產業規模，自己的工作能力有著廣闊的施展平臺。
范容表示，蘇州高鐵新城“一城四核”的區域中心定位，以及千億元融資規模的科技金融產業，還有這里吸引了國開金融、智路資本等業界領軍企業進駐，發展環境讓他非常滿意。加上他有志于開發管理政府母基金，相城金融產業的布局符合他未來的職業期待。
對于優秀“海歸”，相城人才部門給予了充分的激勵措施，如綜合考核優秀，可根據個人意愿納入機關或事業單位正式編制人員管理，這為個人發展晉升更添保障。
此次優秀海外專業人才引進工作，是相城區實施人才強區戰略過程中的一次重要實踐，從首批到崗的45位海外高層次人才的工作情況來看，引才預期基本實現。據悉，第二批海外人才招聘計劃也將于近期啟動。
例如相城的海外人才招聘，一旦錄用的海外優秀人才，年薪25萬元起，當地政府連續3年提供租房補貼;在相城購房后，最高可享受50萬元安家補貼。一旦獲評陽澄湖科技領軍人才，安家補貼最高可達80萬元……這一突破體制內薪酬體系，用完全市場化的年薪制來吸引海外人才充實到政府崗位的做法，在蘇州還屬首創，即使放眼國內也不多見。
