名城蘇州網訊(記者 孫佳樺 實習記者 王子琦)“基層工會要真正變成廣大職工群眾信賴的職工之家，員工有什么問題都可以找工會，而工會能夠幫助員工解決方方面面的問題。”今天(4月3日)，蘇州市總工會召開了全市非公企業工會改革動員會。記者了解到，蘇州市各級工會將通過打造非公企業工會改革“蘇州模式”，來打通工會聯系服務職工的“最后一公里”。
2006年，日本獨資企業的日立電線(蘇州)有限公司就組建了工會，截止去年，工會已經擁有1803名員工，職工入會率達到了100%。“職工收入連續6年增長幅度超過10%，還設立了工齡獎、技能津貼等，距離蘇州遠的還可以享受探親假。”日立電線的工會的負責人告訴記者，工會推進多方協商后，為職工爭取到了更多的收入和福利。另一方面，工會還建立了近1300平方米的服務中心，包括了職工書屋、綜合健身房等，為職工提供了溫暖的“職工之家”。這樣的局面不僅推進了企業的健康穩定發展，還實現了企業和諧穩定、勞資合作雙贏的良好局面。
然而，在蘇州，還有很多職工沒有加入到工會的大家庭中來，這就需要一支來源廣泛、結構合理、能力過硬、素質優良、心系職工的社會化工會工作者隊伍，來打通工會聯系服務職工“最后一公里”。蘇州市基層工作部部長吳旭東告訴記者，此次非公企業工會改革會議出臺了一系列的改革措施，將會建立正常的薪酬增長機制，實行招聘單位和用人單位雙重管理，建立非公企業兼職工會主席履職津貼制度。“蘇州模式”形成后，非公企業工會工作者隊伍將會成為基層職工最貼心的“娘家人”。
