本報訊(記者 劉曉平)根據昨天智聯招聘發布的《2018年職場媽媽調查報告》，盡管如何兼顧家庭和事業依舊是職場媽媽們最大的難題，但職場媽媽正在努力破題。調查顯示，六成全職媽媽想重回職場，七成職場媽媽們將大部分收入用于孩子撫養教育。
職場媽媽由于需要看護小孩，投入更多精力在家庭中，因此在職場中的就職方向和晉升情況通常都會受到一定影響。在求職方面，職場媽媽對于選擇現任公司的考慮因素中，“上下班方便”這一選項占比達40.3%，工作強度成為職場媽媽找工作的“挑選門檻”;其次，考慮薪酬、福利和公司發展前景。調查顯示，工作生活難平衡，轉型難、晉升難依舊是職場媽媽們的主要困境。職場媽媽認為職場中最大的挑戰是“工作和生活難平衡”，占比31.1%，遠高于整體職場女性。除此之外，在“晉升希望渺茫”“職業轉型困難”“職場日新月異、需不斷學習”等選項中也高于整體職場女性。
職場壓力如此，卻并不影響職場媽媽們的事業心。調查發現，全職媽媽希望重新走入職場的比例高達60%，而最主要原因是“經濟壓力”“不希望與社會脫節”和“實現自我價值”。
從目前企業的供職年限上看出，職場媽媽在3年及以上的區間占比中明顯高于普通職場女性，對雇主的忠誠度更高。她們更傾向于在一個領域中穩扎穩打，持續積累，這也有助于她們在所處領域取得更好的成就，從而獲得更豐厚的報酬，體現個人價值。
對于到手的收入，職場媽媽工作收入都很少用在自己身上，多用于家庭和子女開支。調查發現，今天的職場媽媽已經成為家庭經濟收入的重要一方，很大一部分職場媽媽的家庭收入貢獻超過了50%，是家庭收入的主要來源。數據顯示，71%的職場媽媽們將收入最多的部分用于“孩子撫養/教育”，另一項高于整體職場女性的選項是“房/車貸”。顯然，職場媽媽們比未育職場女性多了一重養家帶娃的壓力，參與家庭購房購車的經濟開支也是她們收入的主要支出。
