“在未來30天內，每人都要完成‘每日三件事’的系統訓練，每天9:00前列出當日工作計劃，晚上8:00前進行總結……”。相城區紀委今天(5月14日)提供消息，啟動“自我賦能30天學習計劃”，進一步點燃35名青年紀檢干部的學習熱情。

“自我賦能30天學習計劃”是相城區紀委監委依托第三方專業培訓機構協同實施的又一項創新性干部培養方式，借助“每日成長圈”模型，把個人目標與工作緊密結合，用強化“計劃、反思、分享”三個環節來強調及時總結、反省和不斷革新，通過知識、思想、能力的“茍日新，日日新，又日新”，最終達到提升素質能力、強化正向行為的目標。

30天密集、持續的“自我賦能”，對35名青年干部來說是一次全新的挑戰，它突出的是在日常工作中的“自我認知”“自我更新”“自我強化”，并在多元式、開放式的交流平臺上進行實踐反思和成果分享。“我剛剛簽了學習承諾書，期待自己30天后有個華麗‘蛻變’”。剛剛轉隸到紀委的青年干部小蘇充滿信心地說。

“青年干部是紀檢監察事業的生力軍，我們通過搭建多樣化的學習教育平臺，在豐富內容和形式上下功夫，不斷助力青年干部提高自身能力素質和思想水平。”相城區紀委監委相關負責人介紹說，今年以來，相城區在青年干部培養上推亮點、求實效，全面實施“1+4+3”紀檢監察干部能力素質培養計劃，“自我賦能30天學習計劃”作為其中一項內容，是對青年紀檢干部的又一次檢驗和錘煉。

無奮斗不青春。“在接下來的30天內，我們青年紀檢干部將全力以赴投入學習，去揮灑汗水、碰撞智慧、收獲成長”，青年干部代表在啟動儀式上表示，“要讓青春在新時代的奮斗中綻放光芒”。(蘇報融媒記者 周瀾源 文/攝)