昨日，姑蘇區(qū)金閶新城(白洋灣街道)社工能力提升“全+”計(jì)劃，在社工成長(zhǎng)營(yíng)首次主題活動(dòng)中拉開(kāi)帷幕。心理咨詢師顧怡為社區(qū)工作者講解了社工自身的壓力管理與心理防護(hù)等。

金閶新城社會(huì)事業(yè)局局長(zhǎng)韓龍妹介紹，為培養(yǎng)“全科社工”“全能人才”，他們推出了“全+”計(jì)劃，即通過(guò)“X種必修+N個(gè)選修”培訓(xùn)模式、“積分卡”機(jī)制等形式，為轄區(qū)社區(qū)工作者量身打造專(zhuān)屬培訓(xùn)方案，為不斷優(yōu)化社區(qū)治理模式、提升社區(qū)服務(wù)管理效率提供人才基礎(chǔ)，提高社區(qū)工作效率。

其中，“X”即分層培訓(xùn)、因材施教，為不同的社工提供側(cè)重點(diǎn)不同的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)計(jì)劃，金閶新城的20余位社區(qū)書(shū)記、站長(zhǎng)在一年內(nèi)將通過(guò)專(zhuān)題調(diào)研、參訪學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，開(kāi)展高階訓(xùn)練營(yíng)計(jì)劃，圍繞綜合管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、矛盾調(diào)處、心理素質(zhì)能力等，找準(zhǔn)方向、找對(duì)方法、找好幫手、拓寬工作思路，提升基層治理和服務(wù)居民群眾的看家本領(lǐng)，當(dāng)好社區(qū)大家庭的“主心骨”。“N”則針對(duì)前期的需求調(diào)研，為每位社工提供多樣化、個(gè)性化的培訓(xùn)方法。而“積分存折”正是社工參加這些培訓(xùn)的“學(xué)分卡”，記錄著每一位社工的學(xué)習(xí)課程和成長(zhǎng)歷程。

金閶新城目前有社工109人，其中35歲以下的年輕人超過(guò)半數(shù)。這支社工隊(duì)伍年輕、富有朝氣，但他們中的“專(zhuān)業(yè)社工”和“經(jīng)驗(yàn)社工”占比并不高，大部分年輕社工“半路出家”，缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。凡是參與“全+”社區(qū)工作者成長(zhǎng)計(jì)劃的社工，將獲得一張“積分存折”，完成必修和選修的課程后獲得相應(yīng)積分，積分情況與個(gè)人考核評(píng)優(yōu)提拔直接掛鉤。“大學(xué)里有選修課和必修課。沒(méi)想到現(xiàn)在工作了，還能體驗(yàn)到這樣菜單式培訓(xùn)方式。這對(duì)于提升我們社工能力來(lái)說(shuō)，有了更大進(jìn)步空間。”金色里程社區(qū)黨總支書(shū)記俞芳對(duì)記者說(shuō)。(蘇報(bào)融媒記者 管有明 通訊員 馬寨強(qiáng) 文 攝)