今年以來，吳中區紀委監委貫徹落實“打鐵必須自身硬”要求，堅持嚴管厚愛和問題導向原則，通過集體談和個別談的方式廣泛開展談心談話活動，領導帶頭、廣泛參與、直面問題，推進談心談話走向全覆蓋、規范化、實效化，努力實現“抓常、抓細、抓長”目標。目前，全區紀檢監察組織已完成本單位本部門談心談話的全覆蓋，談話對象180多人次。
一是壓實責任，促談心談話全覆蓋。區紀委書記監委主任帶頭同班子成員開展談心談話，及時了解領導班子運行及領導干部思想、工作、作風等情況。區紀委常委監委委員按照各自分工，積極同分管部門負責人開展談話。巡察機構、派駐紀檢監察組、各室負責人同所在部門人員開展談心談話。鼓勵各鄉鎮街道紀(工)委結合本地實際創新開展各種形式的談心談話。對外出辦案和借調的同志采用電話方式進行談話提醒，實現了談心談話全覆蓋，確保“一個也不能少”。
二是扎實推進，促談心談話規范化。根據《中共蘇州市紀委、蘇州市監委談心談話制度實施辦法》的要求，及時下發《關于在吳中區紀檢監察系統深入開展談心談話工作的通知》，明確了談心談話的時間安排、工作要求、任務分工和備案要求。通過登陸“蘇州市紀檢監察干部智慧監督管理系統”，在線填寫《蘇州市紀檢監察干部談心談話情況記錄表》，實現了談心談話行為規范化、檔案電子化。強化監督檢查，干部管理監督室對談心談話工作開展情況進行監督，定期或不定期進行抽查調閱，對發現的問題及時通報，確保談心談話取得實際效果。
三是坦誠務實，促談心談話實效化。談心談話內容和重點根據不同對象、不同情況而定，談話成效不是光看次數，而是注重有針對性地對談話對象提出具體要求，將談話內容落到實處，不斷激發紀檢監察干部自我完善的內生動力，在監督提醒下檢視自我、提升自我、純潔自我。同時，認真聽取談話對象工作中存在的困難和問題，共同分析原因，制定整改措施，使談話對象在接受提醒教育的同時，樹立克服困難的信心和勇氣，提高推動工作落實的執行力和責任感。
