2010年4月,陸某入職某知名品牌汽車銷售服務(wù)公司，從事銷售工作，平時盡職盡責(zé)，業(yè)績突出，2015年4月被晉升為銷售副經(jīng)理。工作上本應(yīng)順風(fēng)順?biāo)年懩常瑓s在2016年12月被單位負(fù)責(zé)人要求換崗，去其他城市的關(guān)聯(lián)公司工作。陸某認(rèn)為公司無理由隨意將自己調(diào)崗，所以拒不服從安排，后來公司強(qiáng)制停止其相關(guān)工作權(quán)限，使其無法正常開展工作。陸某遞交解除勞動合同通知書后，雙方又因工資、獎金結(jié)算問題產(chǎn)生分歧，因此鬧上法院。日前，吳中法院審結(jié)了這樣一起勞動爭議糾紛案件。
在陸某被要求調(diào)崗的一個月前，該汽車銷售服務(wù)公司已被其他單位收購，法定代表人及管理層部分人員均發(fā)生了調(diào)整，陸某意識到自己也有被調(diào)整的可能。考慮單位平時發(fā)放獎金有不規(guī)范情形，存在從單位高管個人銀行賬戶支付情況，故其開始注重對其工資、獎金如何計算及發(fā)放的材料的搜集。2016年12月16日，單位負(fù)責(zé)人找陸某談話，要求其換崗，去其他城市的關(guān)聯(lián)公司工作，且在下周之前必須完成工作交接，陸某對此次談話進(jìn)行了錄音留證。2017年1月19日，陸某向單位郵寄了解除勞動合同通知書，并提起勞動仲裁，要求單位補(bǔ)發(fā)所欠工資、獎金等，后雙方均對仲裁裁決不服，故陸某將單位訴至法院，請求判令其支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金126525元、支付加班費(fèi)167347.25元、補(bǔ)發(fā)2016年第一、四季度績效獎金合計42080.84元，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時，應(yīng)包括單位高管人員個人賬戶支付的款項。
該公司辯稱，陸某提出的單位未支付相關(guān)工資獎金、加班費(fèi)等均不屬實，且陸某系自動離職，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，季度績效獎已全額發(fā)放，單位高管人員支付的款項與單位無關(guān)，不應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)。
吳中法院經(jīng)審理后認(rèn)為，處于舉證優(yōu)勢地位的單位未能提供勞動者工資發(fā)放明細(xì)記錄及績效考核原始材料，而勞動者提供了初步證據(jù)，且初步證據(jù)未存在疑點(diǎn)且反映的部分信息能夠相互印證的情形下，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證不能的不利后果。對于陸某主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，雖《全日制勞動合同書》約定，單位根據(jù)工作需要，可對勞動者調(diào)崗，但用人單位行使調(diào)職權(quán)應(yīng)基于權(quán)利不得濫用的嚴(yán)格限制，應(yīng)遵循合理誠信原則。陸某提供的談話錄音反映，單位未就調(diào)職決定具有經(jīng)營上之必要性進(jìn)行說明，未就調(diào)職后崗位工作期限、薪酬待遇、勞動合同簽訂等基本事項進(jìn)行協(xié)商，未就調(diào)職后對勞動者家庭和社會生活帶來不利影響有所考慮，直接要求陸某在限定的短時間內(nèi)完成工作交接，明顯有違誠信、合理原則，在此情形造成勞動者辭職，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且從高管個人賬戶支付的款項應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)，依法計算后法院認(rèn)定單位應(yīng)支付陸某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金120652.6元;對于盧某主張補(bǔ)發(fā)2016年一、四季度績效獎的問題，考慮到高管人員身份及平時與陸某并無經(jīng)濟(jì)往來的事實，結(jié)合高管曾支付陸某2016年二、三季度獎金42080.84元的情況，認(rèn)定陸某主張補(bǔ)發(fā)2016年一、四季度績效獎42080.84元具有合理性，予以支持;對于陸某主張支付加班工資的問題，其未能對此提供相關(guān)證據(jù)，且《全日制勞動合同書》附頁明確約定勞動者獎金中已包含了國家規(guī)定的加班加點(diǎn)工資部分，故本案中陸某工資已包含了加班工資，法院對其主張支付加班工資167347.25元不予支持。法院最終判決某汽車銷售服務(wù)公司支付陸某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金120652.60元，支付陸某2016年一、四季度績效獎金42080.84元。某汽車銷售服務(wù)公司不服一審判決提起上訴，蘇州中院判決駁回上訴，維持原判。
法官提醒：用人單位應(yīng)規(guī)范薪酬支付，應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單;對勞動者進(jìn)行調(diào)崗時應(yīng)遵循誠信原則，勞動者在發(fā)現(xiàn)單位有損害其合法權(quán)益的可能時，應(yīng)積極做好證據(jù)收集工作，便于日后維護(hù)自身合法權(quán)益。(蘇報融媒記者 鄒強(qiáng) 通訊員 杜榮尚 文/攝)
