每天一上班，在心情管理系統上標示出當天的情緒狀態;下班了，可以在26個“同好會”中任選項目放松娛樂……在蘇州三星電子電腦公司，這一系列活動不僅讓員工們在這個大家庭里親近融合，更同時激發了員工對企業的責任感和使命感。數據顯示，近年來，該公司勞動合同簽訂率100%，集體合同履約率100%， 2017年，該企業月平均離職率僅為1.4%。優秀的企業文化助力三星電子電腦公司在競爭激烈的筆記本電腦市場上穩步前行。

“企業文化”是企業凝聚人心、培養粘性，構建和諧勞動關系的重要力量。我市充分認識到企業文化建設對于構建和諧勞動關系的重要意義，引入“和諧勞動關系創建”第三方評估機構蘇州大學東吳智庫，修訂勞動關系和諧企業評價指標，將“企業文化”作為評價企業勞動關系是否和諧的重要指標，細化為企業精神、文體活動、培訓教育、人文關懷、公益活動等五方面分別予以考評，引導企業培育富有特色的企業精神和健康向上的企業文化。同時，通過開展“貫徹落實十九大精神 構建和諧勞動關系”主題宣傳活動、和諧企業巡回演講報告會、企業人事沙龍等多種方式，指導和督促企業尊重職工主體地位，維護職工人格尊嚴，關心職工生活疾苦、精神需求以及心理健康等。

在此基礎上，我市大力推進構建和諧勞動關系綜合試驗區建設。自2015年12月國家人社部批復同意蘇州工業園區成為全國構建和諧勞動關系綜合試驗區以來，蘇州工業園區推行企業社會責任制度，通過政府牽頭發起成立企業社會責任聯盟，目前已有成員企業550多家，主要圍繞“慈善公益”“關愛職工”“誠信經營”“生態環保”及“責任與影響力”等主題開展活動，增強了企業的凝聚力、向心力。

三星電子電腦公司就是成員企業之一。打通方便快捷的溝通渠道，該公司建起線上線下多層級的座談走訪制度;提升員工的主人翁意識與責任感，每年開展“同舟共濟”文化節，鼓勵員工向企業提出合理化建議;關懷員工情感需求，在開展唱歌、跳舞、野外拓展等活動之外，每年進行的“星語心愿”活動讓一線員工都有機會對管理者提出一個心愿。此外，還開創性地對員工進行心理健康體檢。由此，以人為本、以情為主的企業文化貫穿在企業生產、員工生活的方方面面，成為企業和員工共同成長、共享成果的重要源動力。

企業文化的建設有力助推了勞動關系的和諧穩定。近三年來，園區群體性勞資糾紛年均下降40%，百人以上無案企業占比98%，和諧企業、和諧載體覆蓋全區75%的職工，勞動爭議發案率始終控制在3‰以下，和諧勞動關系綜合試驗區建設榮獲蘇州市中心城市科學發展創新獎。 ( 蘇報融媒記者 劉曉平)