人才是養(yǎng)老業(yè)的核心競爭力，距離2019年還有2個月的時間，紅日養(yǎng)老集團已開始為近期陸續(xù)開業(yè)的項目培養(yǎng)新人，儲備力量了。
此次的紅日新人起航實訓就設(shè)立在環(huán)境秀美、設(shè)施先進的蘇州紅日養(yǎng)老公寓!
深秋暖陽映照下的紅日新人合照
11月1日，隨著大巴緩緩駛?cè)胱湓谔K州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)政府大院里的紅日養(yǎng)老公寓，這20多位身著紅日制服的新員工開啟了為期20天的新人實訓。
據(jù)負責本次新員工崗前集中培訓的童老師介紹，這些平均年齡在40歲左右的新人絕大部分人從沒有做過養(yǎng)老，很多是剛從農(nóng)村老家來到上海，經(jīng)過紅日系統(tǒng)規(guī)范的培訓合格后上崗，將是紅日集團為養(yǎng)老行業(yè)輸送的又一股的新鮮血液。
童老師還分享道：“相較于之前的崗前培訓，這次特別在理論和實操的基礎(chǔ)上增加了體驗課程，以便讓他們切身地體驗到長者的狀態(tài)和感受，產(chǎn)生同理心，為日后的一線護理服務(wù)打下正確的認知基礎(chǔ)。而且在紅日一貫倡導的“家”文化理念指導下，我們的崗前培訓也認真將人文關(guān)懷落實到培訓的形式、內(nèi)容和整體銜接等各項設(shè)計安排上。”
新同學在童老師的帶領(lǐng)和莊明君院長的陪同下，參觀了這個剛開業(yè)滿一周年的紅日集團旗下新院。14層一層層走訪下來，不少人帶著鄉(xiāng)音感慨道：原來養(yǎng)老院還能這么漂亮和溫馨啊!
接下來，紅日的蘇副院長帶領(lǐng)同學們來到了紅日大院，她直起筆挺的腰板，亮開了她獨特的安徽腔給大家來了第一句問候：今天大家開心嗎?果然，這些或靦腆或開朗的新人們都繃不住笑出聲應到：開心!!
“好，那我現(xiàn)在要為你們每一位系上紅日標準范兒的領(lǐng)巾，讓你們每一個紅日新人都一樣展示出自己的美和風采，好不好?!紅日人就要有精氣神!”
“好!”大家齊聲應到。
于是，系領(lǐng)巾的這個平常環(huán)節(jié)迅速在充滿儀式感的溫馨氛圍中有序展開。
蘇副院長正位一位新員工細致的調(diào)整好領(lǐng)巾，保證最佳儀態(tài)
在體驗了中午的老人餐之后，蘇州紅日養(yǎng)老院的老員工們已為新伙伴們準備好了整潔又溫馨的房間供他們休息。大家哪里還躺得住，都早早來到14樓的多功能大廳靜候今天新人開營的重頭戲——由百忙中抽空從上海趕來的紅日集團董事長陳琦女士開啟的《紅日集團企業(yè)文化——“家”文化》，大家圍坐成圓圈聽她將企業(yè)創(chuàng)始的初心際遇，發(fā)展的心路歷程、紅日家文化、奮斗精神一一道來。
講到激動處，大家都情不自禁地跟著陳董加油鼓勁起來
陳琦董事長還用她一如既往的親切，幽默還有滿滿的激情和每一位員工進行了對話交流，問她們來自哪里，對養(yǎng)老護理行業(yè)的看法和對在紅日工作的期待，短短3小時的互動演講讓新員工了解了養(yǎng)老人的素質(zhì)與前景，有的忍不住上前擁抱陳董，有個別在聽到頗有共鳴的心路之時掩面而泣…
還有一位勇敢地表達說：“不瞞您說，來這里培訓之前，我偶然在紅日養(yǎng)老院看到員工為便秘老人通便的不容易，當時就真想打退堂鼓了，今天聽完您的分享，我決定不走了，我要學下去干下去，我覺得在紅日，我有家的感覺，領(lǐng)導看重我們，那我們幫助老人還有什么好怕累的呢?!”
在結(jié)束分享時，新人們都自動擁過來和陳董一起互相加油鼓勁!
從2006第一家紅日養(yǎng)老楊在黃浦江畔起航開始，陳琦董事長就帶領(lǐng)整個紅日團隊身體力行以身作則的執(zhí)行“家”文化管理理念，從上到下，從老到新都視員工和老人如一家人，要求每個紅日人要像關(guān)愛自己眼睛一樣的關(guān)愛老人，這樣的理念和行動滲透且深化在每一場的培訓當中，無論層級，無論頻次，至今的每次開營演講都是由陳董親自主持。
得益于堅固的團隊，紅日從12年前的1家養(yǎng)老機構(gòu)，現(xiàn)在擴展到長三角11個機構(gòu)，收獲優(yōu)異的市場口碑。
在當下日益發(fā)展蓬勃的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中，人才的培養(yǎng)，價值觀的引導，是一個企業(yè)長久走下去的關(guān)鍵。陳琦董事長說：“文化理念是企業(yè)立身之本，家人般的互助友愛已深入到我們每個紅日人的骨血里，只要我還講得動，就一定要帶新人們先立好本，將這種理念和精神力量面對面的傳遞出去，傳承下去，這才是紅日對員工最負責的表現(xiàn)，也是這個行業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。”
