近年來，人社部門出臺多項扶持政策，在解決高校畢業生就業的同時，進一步減輕企業用人負擔。

作為人社部門認定的高校畢業生就業見習基地，金螳螂建筑裝飾公司每年要招收大量高校畢業生進入企業見習。對應所學專業，這些見習生被安排到施工設計、流程管控等崗位，僅今年企業就招收見習生680多人。

根據政策，見習基地只要年度提供不少于15個、見習期在3至6個月的崗位，并通過檢查評估，就可獲得包括生活補貼、商業保險補貼、帶教補貼等在內的各項補貼。今年，這家企業就獲得了300多萬元補貼。

金螳螂集團商學院副院長羅瑞俊就認為，企業希望有新鮮的血液加入，并與企業共同成長，企業也非常需要類似的政策助力人才培養。

人社部門表示，企業在一個自然年度內見習人員留用率達50%以上，同時簽訂一年以上勞動合同并繳納社保，還可按每人3000元標準給予獎勵。對于小微企業來說，新招用本市戶籍畢業年度高校畢業生簽訂一年以上勞動合同并繳納社保，對企業所繳納的社保部分給予全額補貼。

蘇州市人才中心畢業生指導科科長顧秋嵩介紹，補貼的期限從原來最長不超過一年延長到最長不超過兩年;同時，對于小微企業招用本市戶籍的高校畢業生，繳納社保滿六個月的，也按每吸納一人3000元的標準給予一次性獎勵補貼。【時政專稿 文/《蘇州新聞》顧正華】