為調動中小學班主任的積極性，今天，蘇州公布了《加強中小學班主任激勵機制建設的若干意見》。

臨近開學，草橋實驗小學的各班班主任已經提前回到校園，布置教室，與家長溝通學生的學習生活情況。

蘇州草橋實驗小學班主任鐘穎艷說，僅僅是負責教學內容，更多地關心的是學生平時生活成長，各方各面都要處理， 幫助他們樹立良好的習慣。

《意見》圍繞班主任專業成長、崗位待遇、職業幸福等制定了十條具體措施。增設班主任年限獎勵，把班主任工作年限獎分為“10年以下”“10-14年”“15-19年”“20-24年”“25-29年”“30年以上”六級，津貼逐級遞增，分別為每月200元、300元、400元、500元、600元、1000元，重點獎勵長期從事班主任工作的教師。

蘇州市教育局副局長李婧娟表示，另外增設優秀班主任獎，每年對考核為優秀的老師給予一次性獎勵3000元，優秀比例約為班主任總量的15%。班主任每年收入將有大幅度增加，最高可增加13000元。

《意見》還提出，要建立班主任年限榮譽制度。對累計擔任班主任滿15年的教師，要頒發班主任功勛紀念銅杯;累計滿20年的，頒發銀杯;累計滿30年的，頒發金杯。每年3月，各級教育行政部門和學校將開展班主任文化節，激勵更多年輕教師、優秀教師樂意并長期從事班主任工作。