外來務工人員返鄉過年，節后還會回到原來的崗位上嗎?今天，蘇州市勞動就業管理服務中心組織開展了節后企業返崗率的抽樣調查。

調查140家企業中，已經開工企業132家，開工率為94.29%，已開工企業平均返崗率為89.86%，較去年節后第一期平均返崗率低1.84個百分點，就管中心相關負責人表示，今年春節后我市返崗情況較好，全市用工形勢平穩。

其次大型企業返崗情況穩定。調查企業中，千人以上企業有 52家，已開工的48家企業平均返崗率達89.45%，這在一定程度上保證了我市春節后用工總量的穩定。

而服務業返崗情況好于制造業。調查企業中，107家制造業企業，已開工99家，平均返崗率88.85%，33家服務業企業已全部開工，平均返崗率為98.95%，其中12家酒店超市類企業平均返崗率達到99.88%，反映出服務業的用工情況相對較好。

看蘇州記者了解到，有不少企業仍遇到“節后一線員工返工率低”的現象。而與此同時，蘇州有不少企業一直保持著極高的返工率。他們是怎么做到的?

1、100%到崗到位

蘇州太湖雪絲綢股份有限公司董事王安琪告訴看蘇州記者，公司從吳江盛澤起家，如今在上海、北京都有工廠，工人達到300多人。蘇州工廠100多人，節后無人離職，節后返工率達100%。

王安琪告訴看蘇州記者，客觀原因是大部分工人都是新蘇州人，在蘇州安家落戶是保證正常的工作的重要基礎。主觀原因就是即使是外鄉人來工廠打工，也要設身處地的為他們著想，幫助他們在蘇州安家，除了正常工作，大家在一起就像一家人，做企業經營好內部情感同樣重要。

2、他們為什么留下？

來自鹽城陳超是蘇州工業園區一家紡織企業的老師傅，是2006年企業投產之后第一批招聘的紡織技工，現在負責整個機房的緙絲制造。為什么一直沒有跳槽?他說，原因很簡單——福利待遇好。

陳超告訴記者，夏天他們有暑假，大概七天左右，上班的時候高溫補貼按時發放;旅游的話每年十一月份，全體員工自愿，不收任何費用，以前最早去江浙滬，現在是去外省，北京、張家界、武漢、西安，廈門、福州， 所以他們流動性不大，對他來說這份工作還蠻信賴的。

3、他們為什么離職？

關于春節后返工問題，工業園區某電子制造企業主管石芳告訴看蘇州記者，公司產線上的工人就有800多人，有一半是外地人，整個公司1000多人，每年春節前后用工都有波動。工人離職的原因有很多，一是回老家生活成本低，農村企業也有很好的發展，一些工人在返鄉過節后便選擇離職。二是薪水問題，產線上的工人往往工資不高，工作環境一般，申請到辦公室工作的產線工人有很多，但崗位有限，沒有申請上的節后常會選擇離職。

石芳說春節前后用工波動對企業有影響但仍可以應對，向這樣的生產部分，工人離職容易結對，離職后導致產線人員不夠，已經造成部分產品生產斷線的現象。

目前，公司辦公室文職人員已經全部到產線上支援生產，石芳說，像這樣的波動在酷夏和寒冬季節同樣會出現，生產部門都很有經驗應對，這也是企業必須要面對的困難。將工作分攤，加大力度招聘，提供更高的薪水和更好的工作環境，人情化管理，加深企業文化的宣傳都是很好的方法。