日前，常熟市出臺文件，試行改革創新風險備案制度，鼓勵領導干部敢于創新，擔當作為。
江蘇常熟新材料產業園是一家以氟材料產業為特色的園區，去年60多家企業創造了40億元的生產總值，保持了26%的增長。
近年來，產業園又把目光聚焦生物醫藥，與蘇州工業園區生物納米園共建蘇虞生物醫藥產業園，打造“園中園”。
如何讓簽約企業盡快落地投產，是江蘇常熟新材料產業園管委會主任、常熟市海虞鎮黨委副書記周志堅最關心的事。
上午，周志堅來到產業園內的恩賽生物科技有限公司走訪。恩賽生物科技有限公司母公司來自香港，專注于肝臟類藥物的研發生產，擁有全球首創的生物酶法生產工藝，預計年銷售可達2到3億元。從報批到工程建設、試生產，周志堅全程跟蹤服務。目前，恩賽生物的母公司二期項目也即將動工。
周志堅介紹，目前常熟新材料產業園有50多個在批項目處于審批階段，自己的主要工作就是幫助企業和部門進行良好的溝通，讓部門對企業的項目有更深更好的理解，通過協調溝通來進一步加快項目審批的進度。
本次常熟出臺《關于營造干事創業氛圍的意見》明確，將在當地試行改革創新風險備案制度，主要是指在開展具體工作過程中，需大膽履職、破除阻礙、攬責涉險、容缺受理和預審、打破常規和慣例，對現有體制機制進行較大突破和探索的，可進行改革創新風險備案。
周志堅表示，試行制度為干部干事創業提供了激勵機制，也讓干部能夠放心大膽地去推動一些事情有了保障。
此外，《意見》還明確了“一把手”履職正面清單，并設立高質量發展系列獎項評選，鼓勵各板塊和企業為經濟發展多作貢獻。
