我們有理由期待，蘇州這次出臺管理辦法，可以在相當程度上提升我市養老服務行業的整體發展水平，從而使蘇州的養老事業走上一個新臺階。

最高獎勵6萬元!近日，市民政局聯合市財政局、市人社局出臺了《蘇州市養老從業隊伍培訓入職獎勵管理辦法》。《辦法》規定，在本市同一養老服務機構中連續從事養老服務工作實滿5年后符合相關條件的中專、大專、本科、研究生學歷人員，分別享受3萬元、4萬元、5萬元、6萬元入職獎勵。

這個入職獎勵無疑能激勵更多人從事養老服務事業。統計顯示，截至去年底，蘇州市戶籍人口超過700萬，其中老年人口180多萬，占比超過26%。全市養老機構206家，養老床位58624張，其中護理型床位約占四分之三。而我市的養老從業人員只有11000余名。這里的供求差距巨大。而且，隨著老齡化程度不斷加深，養老服務需求還在日漸增多，養老服務人才的緊缺日益凸顯，當務之急，就是需要政策引導更多人才投身養老服務事業。

這個《辦法》試圖解決養老服務人員“招不進”的問題，而設置“滿五年”這樣的獎勵門檻，則期望緩解“留不住”的困境。由于養老服務工作強度大、待遇相對較低，造成行業流動性大、平均工齡短的現狀。以蘇州市福星護理院為例，目前全院工作滿5年的老員工在100人左右，還不到總數的三分之一。《辦法》提供了針對性的“工齡”獎勵，既提高了養老護理員的待遇，也成為幫助從業人員沉下心來工作的一種關鍵手段。可以說在避免人才流失方面做到了看準癥結，對癥下藥。

根據學歷來設置不同的入職獎勵，也有助于鼓勵更多從業人員接受教育，提升養老從業人員隊伍的文化素質和服務質量。如今，老人們需要的不只是日常照料，更需要專業化護理，包括家政服務、醫療康復甚至精神安慰、心理開導等。不少有知識、有文化的老年人，需要老有所學、老有所教、老有所樂的“文化養老”。而養老從業人員的文化素養、專業技能很大程度決定了養老服務質量，隨著需求的日益多元化，養老服務從業人員需要更多的專業知識儲備。這樣的設置，可以在一定程度上改變目前養老服務從業人員專業知識匱乏、學歷層次太低、年齡結構偏大等狀況，同時也有助于提升養老從業人員的社會地位和待遇水平。

針對養老服務從業人員進行入職獎勵，廣州、北京等城市已經先行嘗試，取得了不錯的效果。我們期待蘇州這次出臺管理辦法，可以在相當程度上提升我市養老服務行業的整體發展水平，從而使蘇州的養老事業走上一個新臺階。(蘇報融媒評論員 王嘉言)