常熟引才又出新政策。據近日出臺的《常熟市新動能產業發展人才扶持政策實施辦法》顯示，當地對新動能產業目錄清單企業內的相關人才，將從人才落戶、個人所得稅獎勵、就醫綠色通道、子女入學支持等方面給予精準扶持。

這是常熟為構建更加完善的人才政策體系，祭出的一記最新“硬招”。據常熟市委組織部相關負責人介紹，從2008年發布“引進高層次緊缺人才暫行辦法”起，當地人才工作持續發力，為高質量發展走在前列注入“第一動能”。

為推動產業轉型升級，常熟10多年來出臺了一系列產業人才政策，包括《關于進一步推進科技創新創業人才優先發展的實施意見》《關于進一步加強高層次領軍型創業創新人才(企業)服務工作的意見》《常熟市企業經營管理人才素質提升計劃實施意見》《關于進一步加強緊缺人才、高技能人才隊伍建設的若干措施》、《常熟市高技能人才獎勵實施細則》等。這些新政，吸引了各路英才慕名而來，在常熟創新創業。

2011年，香港科技大學碩士王敕一眼看中常熟科創園，在那里創辦蘇州艾科瑞思智能裝備股份有限公司。創業之初，作為常熟市科技創新創業領軍人才，王敕拿到了常熟市財政提供的200萬元資助，同時常熟經開區配套獎勵100萬元。2018年，公司實現銷售額近8000萬元，成功掛牌“新三板”，又獲獎勵170萬元。此外，王敕還拿到了高層次人才安家補貼50萬元、經開區產業化獎勵40萬元等多項扶持資金。這份“含金量”十足的“助才清單”，為王敕和他的團隊在創業的各個關鍵節點提供了重要的一臂之力。

不光服務人才的創新創業，常熟還全力為人才解決“家務瑣事”的后顧之憂。為此，他們出臺了“優租房租賃管理辦法”“高層次人才安家補貼實施細則”“領軍型創業創新人才等子女入學(園)實施意見”等政策，從教育、醫療、住房等方面，關心人才“家務事”，并給予人才貼心幫扶。

此外，圍繞公共服務能力提升，常熟還出臺了針對性的民生人才政策，定向吸引高層次教育人才、衛生人才、宣傳文化人才和社會工作專業人才等前來落戶發展。這些精準給力的引才“組合拳”，帶來了產業發展和城市功能的同步升級。

據悉，截至2018年底，常熟人才總量已達34.2萬人，高層次人才2.6萬人，累計引進資助科技創新創業領軍人才及團隊447個。在搶抓長三角一體化發展機遇中，常熟正集成多項優勢，造就一個長三角矚目的“人才福地”，為高質量發展走在前列鑄就強大“人才引擎”。(蘇報融媒記者 商中堯 通訊員 張望 文/攝)