技能等級認定權的下放，難免會受到人情等非客觀因素的影響，導致在認定過程中產生不公平不公正現象。企業應該繃緊這根弦，按公平公正的選拔、培養出真正會做事能做事的技能人才。

目前，蘇州已有111家企業開展了職業技能等級認定，共核發證書1348張，涉及14個職業。技能人才評價方式由政府主導向企業自主評價轉變是一個標志性事件，有利于暢通技能人才成長通道，提高技術工人待遇，擴大技術工人隊伍。

當前，我國正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的關鍵時期，需要一大批高素質勞動者和技術技能人才。但現實情況是技能人才缺乏，高技能人才緊缺。最近幾年江蘇企業的求人倍率一直在1.5以上，高技能人才的求人倍率甚至達到2以上，企業招工難、技工荒反映強烈。而目前我省120所技工院校每年向社會輸送技能型人才7萬多名，相對于每年數百萬的用工需求，可謂杯水車薪。長期以來，人力資源市場技術、技能型用工缺口較大，可以預見，這一結構性就業矛盾的制約影響還將繼續存在。

一方面企業求賢若渴需要人才，另一方面人才也需要企業。企業和人才從來就是攜手共進、相互成就的關系，企業的發展需要技能人才的支撐，而技能本領也必須要在企業運營的一線前沿才能習得和增強。因此，推行職業技能等級認定制度，鼓勵發展企業內部的職業技能培訓體系，不僅必要而且迫切。

企業需要什么樣的技能人才，企業自身最有發言權。既然擁有了人才評定的主動權，企業就完全可以跳出學歷、資歷等一系列條條框框，做到“唯才是舉”。但我們也應該看到，技能等級認定權的下放，難免會受到人情等非客觀因素的影響，導致在認定過程中產生不公平不公正現象。企業應該繃緊這根弦，應該注意平衡好人情與制度的關系，按公平公正的選拔、培養出真正會做事能做事的技能人才。同時應該堅持評價的適用性、精準性，使國家標準與崗位要求相銜接、企業評價與社會認可相統一。

我省在去年年底制定出臺了相關辦法在全省開展職業技能等級認定工作，這是完善職業技能等級評價體系的標志性政策，對企業、對人才都是利好，作為未來人才的考證人員，也可以通過職業標準明確自己的職業目標和學習方向了。期待更多的民營企業能夠參與到職業技能等級認定制度中，培養出更多符合企業生產需要的高素質技能勞動者。(蘇報融媒評論員 王嘉言)