周一的應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，望著條目繁多的招聘信息，蘇州大學(xué)影像技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生許靜有些凌亂，6月份就已經(jīng)畢業(yè)，年關(guān)將至還未找到工作。“專業(yè)不好找工作，年底之前再?zèng)]有入職，來年就去考公務(wù)員或者事業(yè)單位。”許靜說道，雖然還未應(yīng)聘成功，也不會(huì)考慮銷售類、服務(wù)類等行業(yè)。

看蘇州記者從蘇州市人才市場(chǎng)獲悉，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在蘇就業(yè)達(dá)8萬人，人數(shù)與去年基本持平，占蘇州 1400多萬的常住人口0.005%，占今年就業(yè)20余萬總?cè)藬?shù)的0.4%，在此之前蘇州應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)，每年都成倍數(shù)增長。

今年全國經(jīng)濟(jì)環(huán)境周期性波動(dòng)，蘇州作為外向型制造業(yè)大市，亦受到不小的影響，人才市場(chǎng)隨之縮水，最直觀的體現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增長速度下降，不少畢業(yè)生深感今年是就業(yè)最難之年，那么大學(xué)生就業(yè)究竟難在哪?蘇州又將如何破局?

大學(xué)生就業(yè)究竟難在哪 畢業(yè)生的身價(jià)有多少

工資不高，而蘇州的生活成本卻已直逼一線城市。

在蘇州市人才市場(chǎng)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生告訴看蘇州記者，如今本科畢業(yè)不大多起薪只有3000元。

蘇州科技大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生劉暢算過這樣一筆賬，為了能在蘇州工作，自己與人合租了一套3居室的出租房。每月租金1800元，交通(電話)費(fèi)600元，伙食費(fèi)1000元，日常開銷(水電煤氣)600元，每月雷打不動(dòng)4000元，而自己剛剛應(yīng)聘了一份月薪3500的工作，這份工資不足以支撐自己的生活，劉暢表示工資與生活成本不成正比，暫時(shí)找不到工作，寧愿等待。

看蘇州記者從蘇州大學(xué)、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院等高校了解到，應(yīng)屆生的工資平均集中在4000元—5000元左右， 這其中博士生月收入在9000元上下，研究生月收入在6000元左右，絕大多數(shù)本科畢業(yè)生月收入不到4000元。收入低也成了應(yīng)屆生對(duì)工作不滿意的主要原因之一。

應(yīng)屆畢業(yè)生向往優(yōu)質(zhì)崗位，但實(shí)操能力令人擔(dān)憂!

七八十年代，大學(xué)生一畢業(yè)就能馬上在高精尖企業(yè)的工作崗位上發(fā)揮作用，如今相同學(xué)校相同專業(yè)培養(yǎng)出來的大學(xué)生卻還需要接受專業(yè)培訓(xùn)才能進(jìn)入工作。這已經(jīng)反映出大學(xué)生動(dòng)手能力、實(shí)際操作能力不足的弊端。

如今蘇州的制造業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，高能耗、低效能企業(yè)正逐漸被淘汰，高尖端企業(yè)朝著縱深領(lǐng)域發(fā)展，不少行業(yè)人才緊缺，但需求高質(zhì)量的復(fù)合型人才。

蘇州某電子制造公司人力主管金夏直言：“自己的公司其實(shí)更希望招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，入職就能上崗，而大學(xué)生的培養(yǎng)周期長，培養(yǎng)成本很高，別看4500元/月的工資，加上培訓(xùn)費(fèi)，支出就不小了。金夏的企業(yè)目前正在招聘產(chǎn)品研發(fā)部門主管在內(nèi)的10多個(gè)崗位，但只招收3名應(yīng)屆畢業(yè)生，崗位是行政人員或是產(chǎn)品銷售。”

“我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生可以到產(chǎn)線上去鍛煉一下，但每次提到這個(gè)要求是，應(yīng)聘者都放棄了工作。”雖然缺人，但是招不到人，企業(yè)方寧缺毋濫，大學(xué)生討教還價(jià)，都說招聘應(yīng)聘就像是一場(chǎng)博弈，這讓金夏在內(nèi)的不少人力主管也非常苦惱，金夏把大學(xué)生就業(yè)比喻成窮小子找對(duì)象，奈何資源不多，所以難度不小。

在高校，研究生、公務(wù)員熱持續(xù)升溫。

根據(jù)《蘇州大學(xué)2018年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》中，可以看出蘇州大學(xué)31.5%應(yīng)屆畢業(yè)生選擇讀研或是出國，選擇考取公務(wù)員人數(shù)占到32%，除去待就業(yè)、自由職業(yè)、創(chuàng)業(yè)等人數(shù)，真正通過人才市場(chǎng)找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生少之又少。

就業(yè)成功率也令人著急，蘇州科技大學(xué)教師王可也表示，不僅是校園招聘，包括蘇州市人才市場(chǎng)，蘇州工業(yè)園區(qū)人才市場(chǎng)在內(nèi)，都在著力解決，線下招聘持續(xù)遇冷問題。

畢業(yè)生在關(guān)注線上招聘的同時(shí)，千萬不要忽視線下招聘，將簡歷投遞給對(duì)方人力，聽人力現(xiàn)場(chǎng)介紹自家公司，這是對(duì)企業(yè)最直觀的判斷，企業(yè)也會(huì)對(duì)畢業(yè)生有個(gè)初步印象。

造成大學(xué)生就業(yè)難的另一個(gè)原因在于學(xué)生的玻璃心。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生蘇州就業(yè)問題，蘇州市人社局工作人員王偉稱就業(yè)不簡單是應(yīng)聘成功，還要考慮留的住的問題。

如今時(shí)代發(fā)展快，“90后”、“00后”普遍生活水平較好，在蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)，就有畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)問企業(yè)占地面積多大。“她是想問一下企業(yè)有沒有員工活動(dòng)場(chǎng)所，比如健身房之類，還問是不是有上下午的茶歇時(shí)間，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量。”王偉說道，這樣的應(yīng)聘者往往耐不住寂寞，受不得挫折，當(dāng)期望與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)不一致時(shí)，往往選擇逃避式離職，而非積極應(yīng)對(duì)處理問題，而當(dāng)下離職率居高不下、 “慢就業(yè)”、“懶就業(yè)”的情況越來越多，也說明了大學(xué)生就業(yè)難這一點(diǎn)。

破題：大學(xué)生就業(yè)難 蘇州要“四方會(huì)談”

大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)不簡單是用人單位和應(yīng)聘者之間的故事，政府、高校必須插足，四方會(huì)談，攜手應(yīng)對(duì)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

職能部門：

如何破解線下招聘冷?

面對(duì)當(dāng)下招聘會(huì)遇冷，蘇州人才市場(chǎng)正逐漸回暖。每周一應(yīng)屆畢業(yè)生免費(fèi)專場(chǎng)招聘，每年開設(shè)春招、夏招、秋招等數(shù)個(gè)大型招聘會(huì)，主要仍是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，蘇州市人才市場(chǎng)一年開展大學(xué)生線場(chǎng)招聘超過50場(chǎng)。

前不久，蘇州人社局組織海內(nèi)外名校大學(xué)生在蘇暑期實(shí)踐活動(dòng)，20多位全國各地及海外知校學(xué)子來蘇實(shí)踐。

蘇州市人社局副局長譚國明在采訪中介紹到，為了吸引大學(xué)生來蘇就業(yè)，解決大學(xué)生就業(yè)難問題，自2016年起，蘇州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主辦 “校園蘇州日”系列活動(dòng)在南京大學(xué)、東南大學(xué)等11所“985”、“雙一流”高校開展。

企業(yè)：

招聘也能玩出別樣風(fēng)情，

“反轉(zhuǎn)式招聘”了解一下。

企業(yè)在苦苦招人，大學(xué)生卻“不著急”，部分“慢就業(yè)”的大學(xué)生，一畢業(yè)即面臨失業(yè)!該如何解決這種“烈火遇上干柴”的矛盾呢?

近期，吳中中等專業(yè)學(xué)校的13位同學(xué)來到了蘇州一家精密鑄造公司，通過實(shí)地參訪，了解企業(yè)的辦公環(huán)境、發(fā)展現(xiàn)狀、未來規(guī)劃，以及公司對(duì)人才(特別是新員工)素養(yǎng)的相關(guān)要求。與此同時(shí)，企業(yè)方各部門負(fù)責(zé)人還在游學(xué)過后進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)面試并做點(diǎn)評(píng)反饋。

該公司包括總經(jīng)理在內(nèi)的10余位企業(yè)高管都參與其中。這，正是“反轉(zhuǎn)式招聘”!

“和以往的校招模式完全不同，打破招聘形式的一些固有認(rèn)識(shí)，為的是更深入了解到了現(xiàn)在95后的想法。” 該公司人力資源部門負(fù)責(zé)人楊禹慧女士特別說到。目的就是破解企業(yè)“招工難”和大學(xué)生“就業(yè)難”，以及傳統(tǒng)式校園招聘乏力的尷尬現(xiàn)狀。

畢業(yè)生：

個(gè)人規(guī)劃比薪資待遇更加重要，

先實(shí)習(xí)再就業(yè)而后擇業(yè)!

郭亞芳是蘇州工業(yè)園區(qū)圓才招聘人力主管，也是蘇州知名的獵頭顧問，曾在國際頂尖獵頭公司海德思哲任職，他告訴看蘇州記者，當(dāng)下出現(xiàn)很多“慢就業(yè)”，甚至“懶就業(yè)”的現(xiàn)象，建議應(yīng)屆畢業(yè)生先實(shí)習(xí)，做好職業(yè)探索，匹配相應(yīng)能力，理性對(duì)待，只有這樣才能了解職場(chǎng)的真實(shí)情況。

“90后”、“00后”的個(gè)性獨(dú)立，但這樣的特質(zhì)也導(dǎo)致了很多人在就業(yè)選擇中對(duì)辦公環(huán)境、辦公氛圍、人際關(guān)系等方面有較高的要求。需要指出的是，職場(chǎng)需要自我管理能力和適應(yīng)力，就業(yè)初期一定要有正確的認(rèn)知。

郭亞芳業(yè)表示，為了不讓自己在畢業(yè)時(shí)面臨無盡的困惑，學(xué)生們的就業(yè)規(guī)劃一定要盡早進(jìn)行。前期需要做好鋪墊，探索好自己想從事的崗位，并將自己的能力與之匹配

學(xué)校：

校企合作

走出象牙塔，當(dāng)起店小二!

傳統(tǒng)校園招聘越來越難滿足各方需要。七八十年代，大學(xué)生一畢業(yè)就能馬上在高精尖企業(yè)的工作崗位上發(fā)揮作用，如今相同學(xué)校相同專業(yè)培養(yǎng)出來的大學(xué)生卻還需要接受專業(yè)培訓(xùn)才能進(jìn)入工作。這已經(jīng)反映出大學(xué)生動(dòng)手能力、實(shí)際操作能力不足的弊端。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長陶敏介紹到，目前獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)已累計(jì)吸引31所中外知名高校及6所職業(yè)院校入駐，全區(qū)在校生規(guī)模達(dá)7.85萬人。如今的校企合作模式在蘇州正逐步被推廣，不僅是高校，還有高職院校和成人大學(xué)也都在相繼開展校企合作。

學(xué)校的老師還是要考慮到學(xué)生的就業(yè)問題。四川大學(xué)蘇州研究院的老師高琴說，在校企合作的模式里，就是我們這些老師也得到了鍛煉，走出象牙塔，了解市場(chǎng)狀態(tài)，深知做好一名店小二也是大學(xué)問。

工科類最緊缺

藝術(shù)類畢業(yè)生蘇州就業(yè)最難

生物醫(yī)藥、納米科技、人工智能依舊吃香

今年上半年，蘇州市人社局發(fā)布了《2019年重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，共收錄12個(gè)重點(diǎn)行業(yè)緊缺崗位209個(gè)。

根據(jù)《目錄》顯示，今年的生物醫(yī)藥、信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等皆是五星最緊缺專業(yè)，所有五星緊缺專業(yè)全部是理工科，月收入直逼2萬。蘇州生物醫(yī)藥、納米科技、人工智能等產(chǎn)業(yè)是全國高地，因此對(duì)于從業(yè)人員的要求也非常高。

看蘇州記者還從蘇州市人社局了解到，近三年來，緊缺人才略有不同，但主要還是集中在理工科。

而從蘇州圓才招聘網(wǎng)的調(diào)查得出，藝術(shù)類畢業(yè)生在蘇州最難就業(yè)，從蘇州文化藝術(shù)中心與蘇州民族管弦樂團(tuán)各自的招聘來看，蘇州文化機(jī)構(gòu)都需求一定資歷經(jīng)驗(yàn)的藝術(shù)家，初出茅廬的畢業(yè)生，并不符合此類藝術(shù)機(jī)構(gòu)的需求。

評(píng)彈、昆曲等劇團(tuán)招聘，本土評(píng)彈學(xué)校、昆曲學(xué)校解決了大部分就業(yè)崗位，外地院校畢業(yè)的藝術(shù)生在蘇州并不好“念經(jīng)”!