位于園區生物醫藥產業園的一間辦公室里，公司名牌還沒制作好，總經理潘東冰已經忙得焦頭爛額。9月9號，這家名為蘇州積光金豚環境科技有限公司的企業在蘇州自貿片區成立。企業專注于環境科技、畜牧科技等領域，自主研發的循環技術在全國多地實驗推廣。潘東冰介紹，他們選擇落戶自貿片區，就是看中這里的政策紅利。

蘇州積光金豚環境科技有限公司總經理潘東冰表示，他們希望蘇州自貿片區的運作流程更加快捷，以他們公司為例，在實驗用菌種的登陸以及實驗儀器的引入方面，能夠更加的便捷方便。

政策紅利擴大著蘇州自貿片區的朋友圈，也吸引了不少國際大咖紛紛“入群”。就在上個月，全球領先的無菌液態食品紙盒包裝及灌裝系統供應商——康美包亞太新工廠在自貿片區奠基，明年這座投資達14億元的新工廠就會啟用?？得腊究偛课挥谌鹗?，這已經是他們在園區落戶的第三家包裝材料生產基地。

SIG康美包集團首席執行官Rolf Stangl 表示，自貿區的創新環境和人才優勢讓他們對未來的發展很有信心，所以公司愿意增加投資研發出更先進的技術、引進更尖端的設備去更好的服務客戶。

掛牌三個多月以來，蘇州自貿片區日均企業注冊數量同比上升了48%，其中科技研發、商業服務、高端制造項目占比超過了75%。對于企業來說，蘇州自貿片區之所以成為他們的“心之向往”，看中的正是這里的高起點、高定位、高站位。

蘇州工業園區高端制造與國際貿易區招商局工作人員傅原介紹，江蘇自貿區的方案有113項政策，其中由蘇州自貿片區根據自身區域特色提出并采用的政策，占到了其中的30%左右，這些政策更符合蘇州實際，而且功能非常齊全。

記者了解到，現在蘇州自貿片區正在編制一份《建設實施方案》， 目前三年任務分解表已經制作完成，143項改革創新任務的責任部門以及時間節也已經制定完畢。

蘇州工業園區經濟發展委員會副主任祝歡介紹，他們正在進行差異化探索。國家給江蘇的定位一個是開放、 一個是產業。它的特點在于開放創新、利用全球的創新資源促進本地創新的發展，同時形成產業化。 在這方面蘇州自貿片區可能會有進一步的探索。

在蘇州自貿片區提出的143項創新任務中，今年需要落地見效的就有30項。在蘇州自貿片區成立的100天里，已經有80%的任務落地見效，覆蓋了包括營商環境、招賢納才、科技創新、放管服、金融、海關等諸多方面。

工作日里，本該忙碌的一站式服務中心窗口卻“門可羅雀”。不少計劃前來辦理備案的企業，都被告知不用再跑腿，可以直接經營了。原來，經過多輪試點，12月1號起，園區已經在全省率先完成自貿區清單梳理，探索踐行“證照分離”改革全覆蓋。

蘇州工業園區一站式服務中心副主任莊毅介紹，蘇州工業園區早于國家的要求實現了“證照分離”全覆蓋，之前園區就已經進行過探索，比如開設電影院、書店這類的企業，直接通過告知承諾制就可以當場審核材料、發放許可證書。 據估算， 實施“證照分離”后園區有上千家企業可以享受這樣的便利。

得益于自貿片區成立的優勢，人才紅利也逐步上升。就在前不久，蘇州自貿片區一份引進外國人才的五項新政落地。卓琳洵在厄瓜多爾長大，本科來到西交利物浦求學，目前在讀研究生。新政提出，園區區域內高校畢業外國留學生只要經過認定推薦，都可以直接拿到工作許可，這對卓琳洵來說，是再好不過的消息了。

卓琳洵說自己對這里的環境很滿意，也喜歡中國的文化。

生物醫藥專業的加拿大留學生Ali Alidoosti表示，蘇州的機會非常多， 希望可以留在這里實習、 工作，新政對留學生來說是一個黃金機會。

西交利物浦大學創業家學院副校長Stuart Perrin認為，這項政策具有開放度和彈性，可以吸引更多的外國人才參與學術交流和就業創業， 這將帶動地方的活躍度， 助推發展。

目前，工業園區外籍人才達4143人，約占全省六分之一。新政在5個方面為外國人才引進進一步打開了“方便之門”，包括高端人才、專業人才、就業創業、優質服務、生活配套等。

蘇州工業園區工委組織部人才處處長吳曉華表示，他們將根據自貿區的需求和未來發展規劃， 及時動態地調整人才政策體系，更加精準 、分類施策，更好地支持產業發展。

“破規矩”“創先河”“留人才”，蘇州進入“自貿區時代”，一個個更開放、更便捷、更活躍的“大紅包”正在落地。就在近日，省委常委、市委書記藍紹敏率團在新加坡考察，他表示，要讓蘇州自貿片區成為中新兩國合作的新平臺。蘇州將鎖定開放和產業這兩個發力點，突出對標高標準國際經貿規則，充分學習借鑒新加坡自由貿易港的成功經驗。

蘇州工業園區經濟發展委員會副主任祝歡介紹，過幾天他們會迎來新加坡貿工部的干部培訓計劃，明年將加大自貿區方面培訓的力度。 同時也會在貿易投資的便利化、自由化方面， 在產業轉型升級方面以及匹配全球化資源 、推進開放創新等方面進行探索。