今天(1月5日)，記者從蘇州姑蘇區兩會上獲悉，姑蘇區已正式出臺《關于加強姑蘇區社區工作者職業體系建設的實施意見》，將進一步完善社工職業化體系建設。到今年底，轄區社工職業資格持證率將達60%以上，全科社工覆蓋率將達100%。

　　“姑蘇區有社工1700余名，他們是基層建設和基層治理的骨干力量。開展‘領軍社工’‘深耕社工’的推薦選拔，是姑蘇區進一步加強社區工作人才隊伍建設的一項重要舉措。”姑蘇區民政和衛生健康局基層政權與社區建設處處長王鈞卿介紹，目前，姑蘇區正積極探索推動社工職業化體系建設，著力打造一支講政治、守規矩、敢擔當、會服務、善治理的社區工作者隊伍，滿足姑蘇“硬核”發展需要和百姓美好生活需求，加快推進基層治理現代化進程。

　　據悉，社工職業化體系涵蓋崗位職責、職數管理、人員招錄、教育培訓、管理考核、發展保障等方面，強化社區工作者職業生涯全周期管理。該體系以規范管理為導向，明確社工的進入渠道、管理方向和“出口”機制，建立從招錄、管理、培訓、考核、激勵五個維度的全過程職業規范;以提升能力為導向，通過建立區、街、居三級分類培訓體系、針對不同社工群體開展針對性培訓、社區工作者與社會組織人才“雙向掛職”、深化聯合高校辦學等模式，做好“全科社工”的全流程培養;以職業成長為導向，明確社工的職業資質、薪酬、職務等提升機制、榮譽激勵機制和身份轉變渠道;以強化保障為導向，建立并在全市率先執行三崗十八級薪酬體系，落實社區工作者應休未休公休假補貼，建立健全社區工作者薪酬待遇年增長機制。

　　王鈞卿表示，通過構建社工職業化體系，社區工作者的職業發展全過程和職業晉升路徑將會更加明晰，“入崗前，可通過與蘇州技師學院聯合辦學的校內學習進行崗前培訓，以及區、街道、社區三級輪訓;入崗后，可通過專業技術、職務晉升、榮譽激勵等途徑獲得提升與發展。其中，表現特別優秀的社區工作者還可通過定向招考公務員、事業單位人員改變身份。” 據悉，根據《關于加強姑蘇區社區工作者職業體系建設的實施意見》，在社工職業化體系的運行下，姑蘇區社區工作者隊伍的文化程度將進一步優化，力爭到2020年全區具有大專以上學歷的社工達到95%，三年內達到97%。社工專業能力也將進一步提升，力爭到2020年，轄區社工職業資格持證率達到60%以上，全科社工覆蓋率達到100%。(蘇報融媒記者 胡毓菁 通訊員 劉志昊)