
“終于到家了!”今天(2月20日)上午8點,十二輛來自河南新鄉的大巴車,載著326名工人駛入群光電子(蘇州)有限公司。

“看到工人們到公司,我們安心了很多。”群光電子(蘇州)有限公司管理部處長王中興告訴記者,由于受到疫情影響,企業缺少工人,復工復產無法順利開展。正在這時,吳江開發區出臺了暖心政策助力企業復工復產。“因為年前我們有一些重要的訂單趕著出貨,很多年前回去的工人沒辦法回來,所有我們需要招一些新的員工進來。目前,我們主要采取點對點的方式,我們對接河南的勞務公司,請他們在當地組織人員過來。新員工過來之前,我們都會進行高要求的健康篩查。”王中興說。

為了保障轄區內企業員工返崗,吳江開發區出臺了援企穩崗的針對性政策,鼓勵企業包車接工人回企業,全力保障運力。據了解,自即日起至3月15日期間,企業或人力資源機構通過包車、企業間拼車等方式接送來源地相對集中的員工所產生的包車費用,在市、區兩級財政補貼的基礎上,吳江開發區按市、區兩級財政補貼總額的50%予以補貼。對于通過鐵路列車、客運汽車方式來吳的企業員工,車票費用補貼50%,企業須按同等額度予以補貼;對于老員工帶來的新員工,經錄用企業確認,可同等享受上述補貼政策。

“目前,疫情性缺工的現象還是比較普遍,企業也一直與我們保持密切聯系,了解相關政策。特別是這個時間段,由于交通等問題,能夠包車直達、批量引進對企業來說是一個助力。我們和群光電子經過前期緊密的溝通,包括相關防疫工作的跟進,保障今天員工們可以順利抵達。同時,我們還會根據過程中的經驗,做一個樣本出來,復制到更多的企業,助力企業‘通關’。”吳江開發區人力資源有限公司總經理黃愛莉說。

吳江開發區黨工委委員、管委會副主任查旭東表示,隨著轄區內產業不斷轉型升級,相關部門要給勞動力提供一個永續的、終身的、全生命周期的服務。要通過勞動力品質的提升,來提高用工單位的滿意度,同時提高勞動力自身價值,助力吳江開發區企業轉型升級。

“從政府層面講,要轉危為機,把我們長期想做卻暫時沒有做,或者不能做的事情,比如不見面審批、轉型升級、“機器換人”等工作,加快推進而且大有可為。從企業層面來說,比如智能化改造、科技進步等,要依靠技術的升級而不是簡單的依靠勞動力的增加,來提升自身附加值。從人力資源管理的角度來說,比如用工的方向、勞動力的組織等,要與勞務輸出地的地方政府、一些專業的技能學校加強溝通與對接,提高用工精準度。對于人力資源中介機構來說,要更準確把握用工的特點,為企業提供一些精準的用工方向。”查旭東說。
除此之外,今晚還有五輛來自甘肅天水的載著117名工人的大巴車駛入群光電子,讓員工“出家門上車門,下車門進廠門”。(蘇報融媒記者 王英 通訊員 吳開宣/文攝)