本報訊(記者　劉曉平)有效“盤活”本地潛在勞動力，讓靈活就業人員到最需要的崗位上去。近日，家住蘇州高新區蘇州科技城龍景花苑小區的居民王雅萍，準時來到離家不遠的轄區企業路之遙蘇州科技園上班。據悉，為幫助企業解決復工復產用工難題，這已是蘇州高新區東渚人社中心通過線上招募至路之遙的第17位應聘者。

　　推進企業穩步有序復產，用工是繞不開的一個難題。疫情期“間，不僅線下招聘暫停，人力資源機構也存在著遠水解不了近渴的問題，因此我們考慮通過挖掘盤活存量，為企業送人。”高新區人社部門相關負責人告訴記者，社保系統中的靈活就業參保人員、失業金申領人員，往往都是有就業需求的，但大多數可能受學歷、年齡等限制，自主求職應試的能力不足。

　　對此，高新區各人社中心通過系統排查，梳理出本地靈活就業參保居民和失業金申領人員，對這些潛在的求職人員，主動了解和激活其求職意愿，推送企業和崗位，并為有求職意愿的人員進行職業指導，促進其到企業就業，既解決了企業的用人需求，也減輕了他們社保參保的經濟成本。

　　此外，各人社中心還與社區聯動，對在社區登記中顯示出來的未就業人員，通過宣傳，引導他們到人社中心進行求職登記，獲得就業機會。同時，各人社中心還代企業統一發布招工信息至“蘇州市抗擊疫情人力資源調劑平臺”，爭取獲得全市統一調劑;指導企業主動注冊登錄，發布崗位信息，增加招聘途徑。

　　“本地勞動力雖然不多，但現在好多外地員工還沒回來，對我們來說，這就是雪中送炭，緩解了我們招人難的實際問題。”路之遙人事部門相關負責人說。