擴大學位供給、加強教師隊伍建設、推動產教融合發展……圍繞百姓關切，蘇州教育改革發展今年推出一攬子新舉措。這是記者從昨天(4月8日)舉行的蘇州市教育工作會議上獲得的消息。

　　隨著外來人口增多，學齡人口規模不斷擴大，蘇州學前教育、義務教育和高中階段教育學位存在相當缺口。近5年來，蘇州市每年將新建改擴建學校列入實事工程，擴大學位資源供給。據了解，今年，蘇州將新建改擴建學校40所、新增學位5.47萬個列入實事工程，多途徑、多渠道、多方式增加供給。

　　與此同時，蘇州將積極推動教育綜合改革，推進教育治理體系和治理能力現代化，進一步深化名校集團化辦學改革，全力擴大優質教育資源輻射，實現各板塊四星高中集團化辦學全覆蓋、義務教育名校集團化辦學全覆蓋、名校教育集團干部教師流動全覆蓋。通過集團化辦學，充分放大名校示范輻射作用，通過名校設分校(校區)、學校發展共同體、校際協作幫扶等多種形式，逐步縮小區域、城鄉、校際差距，努力構建公平而有質量的基本公共教育服務體系。

　　長三角一體化發展已成國家戰略。搶抓國家戰略機遇，今年，蘇州市將進一步加強長三角教育一體化合作，加快籌建市屬應用型本科大學，加快推進滬蘇教育同城化，在互動合作中擴大優質教育資源供給。當前，南京大學蘇州校區、西北工業大學太倉校區、蘇州大學未來校區(吳江)等一批項目正有序推進。各地將通過錯位發展、特色發展，量質并舉，提高全市高等教育發展水平和校地協同創新能力。

　　發展教育事業，高層次教師隊伍是核心競爭力、最大軟實力。蘇州在全省率先成立地市級教師發展學院，創新推出“依托教師發展學院、推進校長職級制改革、推動教師交流常態化、改革教師評價方式”的“1+3”教師培養培訓體系，著力培養教育教學骨干、雙師型教師、學科帶頭人和名校長，造就一批教學名師和學科領軍人才。同時，今年，我市將加大教師引進力度，探索建立教師編制市級統籌機制;完善人才發展機制，大力推進姑蘇教育人才計劃，加強名特優教師引進力度;夯實多元人才招引制度，吸引更多高層次大學應屆畢業生來蘇從教;激活辦學從教活力，切實提高教師待遇，繼續完善精準獎勵機制。

　　蘇州市還將進一步推進教育系統“放管服”改革，深化學校內部管理制度改革，通過清單管理等辦法，把資源配置、經費使用、考評管理等權限放給學校，讓校長放開手腳辦教育，在實踐中大膽探索，創新教育思想、教育模式和教育方法，努力營造教育家成長的環境，著力構筑教育人才高地。

　　圍繞全市支柱產業、新興產業發展需求，蘇州市將進一步推動職業教育與重點園區、重點產業“無縫對接”，進一步提高職業教育專業設置、人才培養與產業發展的契合度;進一步深化蘇錫常都市圈職業教育改革創新實驗區建設。建立產教融合聯合體，培育產教融合型園區校區，創建服務區域產業升級的領航學校，在服務建設“蘇州制造”“江南文化”兩大品牌中，全面領銜職業教育都市圈創新發展，讓更多高素質技能人才服務產業升級。