近日，黃埭鎮相關工作人員奔赴山西、河南、四川等地，與當地公共服務、人力資源機構開展勞務協作交流。

　　/山西現場招聘/ 近年來，黃埭鎮高度重視人力資源產業發展，通過建立人力資源產業園、推動人力資源交流、開展人力資源培訓、提供精準人才服務、規范人力資源市場秩序，不斷加強人力資源服務質量，為企業提供可靠的用工保障，進一步發揮人力資源助推經濟高質量發展的作用。

　　建立人力資源產業園 黃埭鎮人力資源產業園共有2層，一樓為接待服務窗口及招聘大廳，共設54個招聘攤位。二樓設3間培訓教室、6間洽談室和38間人力資源服務機構辦公室，目前已有35家人力資源服務機構入駐。

　　自2017年開園以來，黃埭鎮人力資源產業園始終堅持“政府引導、市場化運作”模式，集中引進優質人力資源服務企業，提供公共就業、人力資源交流與培訓、人力資源全產業鏈服務等，積極做好公共就業保障工作。

　　推動人力資源合作交流

　　依托相城區人社局及人力資源服務機構，深化與勞動力資源富集地區的交流合作。今年以來，黃埭鎮相關部門先后赴多個城市與當地公共服務、人力資源機構開展勞務協作交流，并簽署勞務合作協議，建立長期勞務協作關系。同時，還注重與當地學校共建校企合作平臺，推進學校與企業產教融合、合作共贏。

　　/山西省省際公共就業服務機構合作洽談會/

　　開展人力資源培訓 目前，相城區人力資源行業協會已進駐黃埭鎮人力資源產業園，通過定期舉辦各類培訓及講座，引導行業健康發展，促進行業內部溝通交流共同提升。同時，產業園還著重發展培訓領域，吸納學歷提升機構入駐，為有學歷提升需求的勞動者提供便捷服務。

　　/創業培訓/

　　定期為轄區內企業推出人力資源相關講座和培訓，通過常態化開展創業培訓、心理咨詢等課程，幫助企業提升人事專業知識水平。

　　提供精準人才服務

　　今年以來，黃埭鎮共舉辦現場招聘會46場，426家企業進場招聘，提供崗位8085個，1517人進場應聘，625人達成初步意向。同時擴大線上招聘發布渠道，及時推送企業招聘崗位信息，為企業提供精準人才服務，助力企業解決用工難題。

　　持續開展企業用工保障服務專項行動，邀請轄區內企業舉辦專題座談會，及時了解企業用工現狀和需求，同步建立“黃埭鎮重點企業服務群”，實行專人聯系服務制度，并做好政策咨詢、用工指導、崗位推介等針對性跟蹤服務。

　　嚴格規范用工市場

　　針對黑中介返潮現象，黃埭鎮建立打擊“黑中介”常態機制。今年以來組織聯合打擊行動3次，取締黑中介13家，同時，將排摸和清理黑中介納入常態化工作，勞動監察網格員日常巡查中一經發現立即取締，有效凈化了人力資源市場。

　　通過電子屏、海報、橫幅等多種形式宣傳用工信息，引導求職者進入正規人才市場或職介機構。

　　制定《關于規范黃埭鎮人力資源市場秩序專項行動實施方案》，組織人力資源服務機構召開專題會議，發放《致人力資源服務機構的公開信》，督促人力資源服務機構簽署規范經營承諾書，進一步規范人力資源市場。

　　下一步，黃埭鎮將繼續以服務企業用工為工作重點，在持續推進招聘活動開展的基礎上，引導企業增強自發招聘主動性，同時進一步完善人力資源服務行業監管體系，積極搭建校企合作平臺，為黃埭鎮企業用工和技能人才培養引進創造良好條件，為企業高質量發展提供有力保障。