2019年3月，陸某擔任公司創意中心總經理。公司未在《勞動合同書》落款處簽字或蓋章。陸某轉正后的工資為稅后91000元/月。

　　陸某九月離職后，公司認為他有虛構的教育和工作經歷，并要求退還公司多付的薪水30萬元。

　　二審法院認為，盡管公司提請其未簽署并加蓋勞動合同，但實際上已履行了雙方的勞動合同，并已建立了勞動合同。由于陸某提供虛假的學歷，該勞動合同無效，并判決陸某返還該公司30萬元工資。