蘇州瞄準域內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，支持行業(yè)企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)和評價，向用人單位主體放權(quán)，充分激發(fā)市場主體活力，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，打響“蘇州制造”“江南文化”品牌持續(xù)助力。據(jù)最新統(tǒng)計，全市技能等級認定備案企業(yè)達766家，占全省47%，備案職業(yè)達150余個。截至5月底，企業(yè)自主開展技能人才評價并發(fā)放技能等級證書累計104861張，居全省第一。

　　三星電子(蘇州)半導體有限公司2012年成為工業(yè)園區(qū)首批“企業(yè)內(nèi)評價試點單位”，2019年成為江蘇省首批職業(yè)技能等級評價機構(gòu)。該公司人事部部長方紅兵接受采訪時說，截至今年5月，公司開展高級工、技師、高級技師技能等級認定并發(fā)放證書，累計分別達1464人次、333人次和96人次，涵蓋電氣設(shè)備安裝工、電子專用設(shè)備裝調(diào)工、計算機程序設(shè)計員、計算機軟件測試員、智能樓宇等職業(yè)(工種)。

　　他說，“企業(yè)自主開展技能人才評價帶來的益處顯而易見，其中最重要的一條，就是企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)實際開發(fā)評價標準，開發(fā)題庫，將理論教學和生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合起來。公司技師以上優(yōu)秀技能人才利用各自技術(shù)特長，組成開發(fā)團隊，進行技術(shù)攻關(guān)，取得了很多成果，也帶來了可觀的效益。”

　　人才評價是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。蘇州通過擴大備案企業(yè)評價數(shù)，增加職業(yè)培訓覆蓋面，充實評價標準資源庫，強化質(zhì)量監(jiān)督管控，實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)評價量質(zhì)齊升。

　　蘇州市人社部門對已備案企業(yè)加強指導，幫助企業(yè)開展技能等級認定，逐步完善人才梯隊建設(shè)，并創(chuàng)新啟動“金藍領(lǐng)”培育工程，支持企業(yè)開展新興產(chǎn)業(yè)培訓。同時，指導企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標準和生產(chǎn)實際制定評價標準，支持有新興產(chǎn)業(yè)、先導產(chǎn)業(yè)等技能人才評價需求的企業(yè)參與新職業(yè)的開發(fā)。鼓勵企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，運用自身技術(shù)優(yōu)勢，開發(fā)企業(yè)崗位評價規(guī)范，推動較為成熟的技能崗位納入國家職業(yè)分類體系。您的瀏覽器不支持 video 標簽。

　　蘇州市人社局副局長譚國明表示，建立科學的技能人才評價機制，完善技能人才評價制度，對企業(yè)樹立正確用人導向，激發(fā)技能人才積極性，暢通技能勞動者成長成才通道具有重要作用。尊重企業(yè)在技能人才評價改革中的自主權(quán)，體現(xiàn)“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，能夠激發(fā)企業(yè)在人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵中的內(nèi)生動力，鼓勵企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際開發(fā)評價標準，實現(xiàn)崗位需求、技能等級和收入待遇相匹配，發(fā)揮人才評價的“指揮棒”作用，贏得職工認可，獲得行業(yè)企業(yè)的積極響應(yīng)。

　　記者同時獲悉，蘇州今年出臺《蘇州市職業(yè)技能等級認定社會評價機構(gòu)開展第三方質(zhì)量監(jiān)管實施方案》，在加快考核評價的同時，強化事中、事后監(jiān)管，以政府購買服務(wù)的方式對面向社會開展職業(yè)技能等級認定的評價機構(gòu)增強第三方質(zhì)量監(jiān)管，并作為對社會評價機構(gòu)獎優(yōu)罰劣的依據(jù)。(蘇報融媒記者 邵群 文/視頻)